Socialização Empresarial

a organização gera riqueza, a partir do seu conhecimento ou capital intelectual”. Santos et al. (2001) cita “a gestão do conhecimento é “Um processo corporativo, focado na estratégia empresarial e que envolve a gestão das competências, a gestão do capital, a aprendizagem organizacional, a inteligência empresarial e a educação corporativa”. Quando se tem o foco na Gestão do Conhecimento, os gestores têm um importante papel de manter as pessoas permanentemente para a discussão e o…

a sociedade como realidade subjetiva, considerando que a socialização é o processo pelo qual ocorre a interiorização da realidade. A socialização é explorada num duplo viés, a dizer a socialização primária e a socialização secundária. Berger e Lukmann (1999, p. 175) dizem que “A socialização primária é a primeira socialização que o indivíduo experimenta na infância, e em virtude da qual torna-se membro da sociedade”. Através da socialização primária o indivíduo toma posse de um “eu” e…

1- DESAFIOS DA ÉTICA NO MERCADO EMPRESARIAL O desafio de implantar uma ética corporativa saudável, esta na conscientização, no envolvimento, no comprometimento, na punição pelo descumprimento e na atualização periódica. O instrumento da boa conduta ética precisa ser bem elaborado, simples e de fácil compreensão por todos dentro da organização para que não haja imperfeições no seu cumprimento. 2 OBJETIVOS O que fazer para implantar programas de ética nas corporações? Quais as…

ontológico mais baixo para níveis elevados, ou seja, são duas dimensões: Espitemológica e a ontológica em que ocorre a espiral interagindo o tácito e o explicito criando quatro modos: a socialização, externalização, combinação, internalização que constituem o ponta-pé inicial para a criação do conhecimento. Socialização – Compartilhar e criar conhecimento tácito através de experiência direta, maturidade profissional; Externalização – Tácito para explicito, articular conhecimento…

transmitido para as pessoas, istoé; externalizado. Porém essas duas formas de conhecimento se interagem, isso se dá segundo Takeuchi e Nonaka através de um processo chamado de modos de conversão. Segundo eles foram identificados quatro modos: -Socialização: se dá entre as pessoas. Pode-se adquirir conhecimento tácito diretamente dos outros sem usar linguagem, um exemplo é aquele em que os aprendizes aprendem com seus mestres somente pela observação, imitação ou mesmo a prática. É a…

Alguns aspectos da cultura são formais e abertos, enquanto outros são informais e ocultos. Ela pode ser forte ou fraca, adaptativa ou não-adaptativa, isto é, conservadora. No fundo, há necessidade de estabilidade e adaptabilidade da cultura. A socialização organizacional significa a adaptação das pessoas à cultura da organização, para tanto é necessário que haja uma comunicação interna eficaz na organização. A comunicação interna acontece em todos os níveis, setores e cantos da empresa,…

ciência que estuda os aspectos sociais do mundo humano, ou seja, a vida social de indivíduos e grupos humanos, e através de seus métodos procuram entender a sociedade e sua cultura desde as relações familiares até a organização de grandes grupos empresariais, além dos aspectos políticos e religiosos dos grupos sociais. . 1.Etapa. Cultura Indivíduo e Sociedade. Indivíduo é o exemplar de uma espécie qualquer, orgânica ou inorgânica,…

aperfeiçoamento intelectual, incentivo à busca de melhor qualidade de vida, entre outros. As pessoas trazem consigo experiências, técnicas e valores que devem ser explorados e reconhecidos pela organização, propiciar um ambiente favorável para a socialização entre os colaboradores, induz a troca de conhecimentos. Para que a organização retenha o conhecimento de seus colaboradores, deverá adotar manuais internos, desde que sempre atualizados, para ser acessado sempre que necessário,…

CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO JULIARDY FERREIRA NUNES PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Rio Verde 2015 JULIARDY FERREIRA NUNES PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Direito Empresarial e do Trabalho, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Rio Verde 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...........................................................................

cultura é como uma lente através da qual o homem vê o mundo onde tece as regras da socialização (processo pelo qual todos os seres humanos passam sua vida em sociedade e que é um processo continuo que começa com o nascimento e termina com a morte), delineando, assim os relacionamentos entre grupos sociais e os indivíduos entre si. A sociedade compartilha uma cultura e também um território. Por meio da socialização que começa em casa com a família e posteriormente é realizado por meio…