Socialização Empresarial

ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: METODOLOGIA DE PESQUISA CIÊNTIFICA, ESTATISTICA, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA,CONTABILIDADE DE CUSTOS COLATINA/ES 2012 ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: METODOLOGIA DE PESQUISA CIÊNTIFICA, ESTATISTICA, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA,CONTABILIDADE DE CUSTOS Trabalho…

componentes necessários para transformar uma organização em uma organização que aprende, segundo Senge (2006): 1 – Domínio pessoal: significa aprender a expandir as capacidades pessoais para obter os resultados desejados e criar um ambiente empresarial que estimule todos os participantes a alcançar as metas escolhidas. 2 – Modelos mentais: padrões de pensamento que existem na organização; incluem conhecimentos, hábitos e crenças que determinam a percepção do mundo. Colaboradores devem ser

crise para a manutenção das finanças empresariais e para garantir a própria sobrevivência, entretanto as condições de trabalho e os baixos salários levaram a uma onda de greves e reinvindicações, os operários viram seu trabalho em total desvalorização uma vez que o valor recebido era desproporcional a quantidade de trabalho exercido. A partir daí surgem os sindicatos que asseguram os direitos dos trabalhadores. F. W. Taylor apresenta um tipo de organização empresarial para que a…

processos que gerem, armazenem, gerenciem e disseminem o conhecimento representam o mais novo desafio a ser enfrentado pelas empresas. Termos como "capital intelectual", "capital humano", "capacidade inovadora", "ativos intangíveis" ou "inteligência empresarial" já fazem parte do dia-a-dia de muitos executivos. O conceito de gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente na empresa, na cabeça das pessoas, nas veias dos processos e no coração dos…

prática real. 2 OBJETIVOS Elaboração de um Plano de Marketing Desenvolvimento aplicando a prática de Plano de Marketing na criaçãoi de uma marca/empresa. Analisar a prática real do funcionamento e execução de um Plano de Mrketing em um ambiente empresarial. 3 TIPOLOGIA DA PRÁTICA Prática Real: tem como principal característica a aplicação dos temas fora dos encontros presenciais. Além disso, essa modalidade de Prática busca familiarizar o(s) acadêmico(s) com o seu futuro ambiente…

como uma maquina para o processamento de informações está profundamente inserida na tradição administrativa ocidental, que vai de frederick Taylor a Hebert Simon. Mas existe uma outra forma de pensar o conhecimento e seu papel nas organizações empresariais. O segredo do sucesso e a sua abordagem exclusiva da gestão da criação do novo conhecimento. O novo conhecimento começa com o individuo.Um pesquisador brilhante tem um insight que leva a uma nova patente. O sentido de intuição de…

individuais. A espiral do conhecimento nada mais é do que a continuidade do conhecimento, que se faz após a construção das quatro etapas do conhecimento, isso sempre acontecerá através da socialização das informações entre os indivíduos, é através do dialogo que se alcança a espiral, o modo de socialização se inicia através da interação entre os indivíduos que gera a troca de experiências. Nossa interpretação sobre o surgimento da espiral do conhecimento é baseada na teoria…

TREINAMENTO DO NOVO EMPREGADO: um meio de socialização e prevenção do turnover LOURES, Cecília Silva. RESUMO O presente artigo compromete-se a discorrer sobre a importância do treinamento do novo empregado, também conhecido como treinamento introdutório. Um instrumento aplicado na prevenção ao turnover e um meio de promover a socialização organizacional dos novos membros, pois não basta atrair os melhores talentos, é necessário reter as maiores capacidades do respectivo…

sobrevivência e competitividade no mercado; no caso das empresas públicas, tal motivação era a sua capacidade de cumprir sua missão, ou seja, atender com qualidade a prestação de serviços de interesse da sociedade. Ao mesmo tempo, focando a realidade empresarial, constata-se que as organizações nacionais, tanto públicas como privadas, já desenvolvem esforços no sentido de recuperar o tempo perdido (de pelo menos duas décadas) que levou a um atraso em relação à situação mundial. No…

referenciar as fontes identificadas, distribuir permitindo o acesso, a difusão, a exploração e a interação com o usuário e finalmente atualizar, mantendo os arquivos e referências às fontes em dia com alterações ocorridas e sua relevância no contexto empresarial, torna possível a gestão do conhecimento. A primeira parte do trabalho procura uniformizar o entendimento dos conceitos à respeito de conhecimento e sua geração nas organizações, gestão do conhecimento, informação oportuna e…