Socialização Empresarial

Educação corporativa baseada em e-learning - uma ferramenta para a gestão do conhecimento empresarial Antonella Carvalho de Oliveira (PPGEP- UTFPR) antonellaoliveira@terra.com.br Prof. Dr. Antonio Carlos de Francisco (PPGEP- UTFPR) acfrancisco@pg.cefetpr.br Resumo O objetivo do presente estudo é analisar a adoção da educação corporativa baseada em e-learning como ferramenta para a gestão do conhecimento empresarial. Os resultados da pesquisa apontam para as seguintes conclusões: o…

Assuntos: Treinamento e Desenvolvimento; Socialização Organizacional; [pic] Parte superior do formulário [pic] Apesar da qualidade dos processos de seleção, os novos funcionários precisam ser integrados à organização. Como não estão familiarizados com as práticas e com os valores da empresa, podem apresentar problemas de adaptação. Assim, os novos empregados precisam passar por um processo de socialização. Pode-se definir corretamente o procedimento de socialização de novos…

inteligência decisória de uma cúpula, para uma planificação do poder decisório, introduzindo a inteligência e o acesso à missão da empresa, em todas as fases do processo produtivo, ocorrendo uma reformulação do quadro hierárquico organizacional, na gestão empresarial. Enquanto que o taylorismo[4] e o fordismo visavam a organização do trabalho hierarquizada de forma piramidal, o sistema industrial atual apresenta uma tendência à inovação permanente, à flexibilidade interna e a ruptura…

Professor Tutor Externo – Saulo Alves Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG 0283) – Prática do Modulo IV 26/04/2014 RESUMO A gestão de pessoas diferente de recursos humanos traz outra “tonalidade” ao âmbito empresarial, tanto na administração pública quanto na privada. O paper a ser redigido refere-se à aplicação da gestão de pessoa em sua forma mais pura, no qual se diz respeito à manutenção no quadro de colaboradores no âmbito público, apesar de ela não ser

SUMÁRio 1 INTRODUÇÃO 3 2 A IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 4 3 COMUNICAÇÃO NA TEORIA E PRATICA EMPRESARIAL 5 4 FERRAMENTAS DE COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 6 5 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Sem comunicação à própria vida seria impossível. Comunicar e receber a comunicação é que permite a convivência dos seres humanos, a socialização, e fazer cultura. A experiência dos sistemas nervosos alheios é tão importante que a sociedade

UNIVERSIDADE ESTADUAL DA BAHIA – UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL – PÓLO CAMAÇARI BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA O PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: APRESENTAÇÃO DO RESULTADO DA PESQUISA REALIZADA NA CAM - COORDENADORIA DE ATENDIMENTO AO CONTRIBUINTE CAMAÇARI 2010 HÉLIO ASSUNÇÃO MONTENEGRO O PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: APRESENTAÇÃO DO RESULTADO DA PESQUISA REALIZADA NO CENTRO DE ATENDIMENTO MUNICIPAL - CAM…

diversas formas de conhecimento. Assim fica relativamente difícil estabelecer limites para a forma que os termos: conhecimento, criatividade, capital intelectual, capital humano, tecnologia, capacidade inovadora, ativos íntagiveis e inteligência empresarial entre outros, são empregados no dia-a-dia das empresas. É interessante destacar que, O importante não e como produzir mais e melhor, e sim o que de novo de deve ser feito. O fator qualidade/preço se torna mais relevante do que…

de conversão: Socialização: compartilhar e criar conhecimento tácito através de experiência direta. Esternalização: articular conhecimento tácito através do dialogo r da reflexão Combinação: sistematizar e aplicar o conhecimento explicito e a informação. Internalização: aprender e adquirir novo conhecimento tácito na pratica. Cada modo do processo SECI envolve uma combinação diferente das entidades a criação do conhecimento como mostrando abaixo: Socialização: é…

O PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL UM ESTUDO ACERCA DOS CONFLITOS ORGANIZACIONAIS RESUMO O propósito deste artigo é investigar o processo de socialização no contexto organizacional, focando os conflitos organizacionais, pois são percebidos pelos funcionários, e seus impactos influenciam diretamente a organização. Primeiramente, revisam-se a fundamentação teórica, demonstram-se a metodologia utilizada na pesquisa e finalmente apresentam-se os resultados, que sugerem…

........................06 3.3 HISTÓRICO............................................................................................................08 3.4 PRODUTOS, SERVIÇOS DA ORGANIZAÇÃO E SEU PÚBLICO ALVO....09 4. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO.........................................10 4.1 ENBASAMENTO TEÓRICO................................................................................14 4.2 DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO.......................................15…