Sistemas Abertos E Fechados Na Gestão Participativa

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional Nome dos Acadêmicos e RA: Atividade Prática Supervisionada – ATPS Profª , RS 2012 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações. Sendo eles, o comportamento dos indivíduos, do grupo e da estrutura da…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CÍCERA TELMA COSTA CERQUEIRA – RA: 434047 GREICE OLIVEIRA PAIVA – RA: 418731 MÍRIAN DIOGO VILANOVA – RA: 411858 QUELI CRISTINA DUARTE AZEREDO ROCHA – RA: 427500 SANDRA MARIA PEREIRA VIDAL – RA: 439760 Nova Iguaçu – RJ ABRIL/2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Os Primórdios da Gestão 1 2 A Abordagem Clássica da Gestão 6 2.1 Taylor e o Taylorismo 6 2.2 Fayol e o Fayolismo 10 2.3 A Teoria da Burocracia 12 3 A Abordagem Humanística da Gestão 13 3.1 A Teoria das Relações Humanas 14 3.2 A Teoria Comportamental 15 3.3 A Teoria do Desenvolvimento Organizacional 17 4 A Abordagem Neoclássica e a Gestão por Objetivos 18 5 A Abordagem Quantitativa 21 5.1 Investigação Operacional 22 6 A Abordagem Contemporânea 23 6.1 Teoria dos Sistemas 23…

do plano estratégico, envolve três procedimentos principais: 1. Análise do ambiente externo (ameaças e oportunidades do ambiente). 2. Diagnóstico interno da organização (análise do desemprenho da organização e dos pontos fortes e fracos de seus sistemas internos). 3. Preparação de um plano estratégico, que compreende um ou mais dos seguintes componentes: objetivos, missão, visão e vantagens competitivas. De acordo com Camargos e Dias (2003), qualquer organização, conscientemente ou…

estudo criar melhoramentos em escala dentro da organização. Podemos citar como exemplo a melhoria no sistema de custos, que podem trazer aumento na lucratividade e maior poder de competitividade para a organização. ETAPA 3 Passo 1 GESTÃO DE PROCESSOS – neste nível, ocorrem as maiores mudanças no que tange a aplicação das inovações tecnológicas. Os processos são todos integrados e informatizados; GESTÃO DE NEGÓCIOS – neste nível ocorrem as maiores mudanças na empresa. Rompem-se as…

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª MSc. Yaeko Osaki Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Participantes: São Paulo, abril de 2013. Introdução Uma empresa não se resume a planilhas, números, produção, vendas, balanços enfim, situações concretas. Hoje em dia o conceito de empresa transcende esse conceito e considera seus…

Índice Definição do Comportamento Organizacional .................................................................1 Sistemas Abertos e Fechado .........................................................................................1, 2 Pesquisa sobre Conceito da Inovação ...............................................................................2 Conceito de Liderança ............................................................................................

Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS Sistemas abertos e fechados A empresa para ser vista como um‘sistema aberto’, implica em realizar ações transparentes,límpidas e cristalinas, dos seus…

Universidade do Grande ABC - UniABC Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Comportamento Organizacional Prof. EAD: Yaeko Ozaki Tutor presencial: Jefferson Carvalho Tutora à distância: Dulcinéia de Godoi Luiz Fernando Santos de Lima – RA: 6946459613 Marina Marguti – RA: 9654400429 Wamberto Matsuda Freire – RA: 6578317217 Ana Lúcia Dias Celeglin – RA: 6662425179 Paloma Vanessa Lins da Silva – RA: 6908400540 Eliana Rosali de Souza

gestores conduzem a organização. A organização é como um sistema, onde todos os departamentos são interdependentes, mas interagem entre si, trabalhando por um mesmo objetivo. DESENVOLVIMENTO Hoje o estudo do comportamento organizacional é muito importante para conhecer, entender e resolver os conflitos que ocorrem dentro da organização, muitas vezes pelo tipo de sistema que existe na empresa. Os sistemas podem ser abertos ou fechados. Em uma organização aberta os processos…