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2694 palavras
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[pic]UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CÍCERA TELMA COSTA CERQUEIRA – RA: 434047
GREICE OLIVEIRA PAIVA – RA: 418731
MÍRIAN DIOGO VILANOVA – RA: 411858
QUELI CRISTINA DUARTE AZEREDO ROCHA – RA: 427500
SANDRA MARIA PEREIRA VIDAL – RA: 439760
Nova Iguaçu – RJ
ABRIL/2013
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Disciplina Comportamento Organizacional, Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - Uniderp, turma: NR (DMI 1364), sob a orientação da Prof.ª. Yaeko Osaki.
Nova Iguaçu – RJ
Abril/2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 4
CAPÍTULO 1 - Comportamento Organizacional 5
1.1 Definição 5
1.2 A organização como sistema 6
CAPÍTULO 2 - Inovação 7
2.1 - Conceito 7
2.2 - Pesquisa de campo 7
2.3 - Inovação no campo tecnológico 8
CAPÍTULO 3 - Liderança 10
CAPÍTULO 4 - Percepção e Comunicação 11
CONCLUSÃO 12
INTRODUÇÃO
Reconhecer as necessidades dos indivíduos e o comportamento das pessoas, individualmente e em grupos, pode ser um meio aplicável para avaliar seu desempenho no trabalho. Uma organização que aplica seus conceitos influencia em suas relações e em seu modo de percepção, alterando os resultados individuais ou em grupos.
. Os conceitos aplicados nas organizações levarão à busca de novas formas de administrar. Será possível identificar os passos para desenvolver habilidades, como dinamismo, excelência e a satisfação do todo. Utilizar a arte de administrar para obter resultados com eficiência e eficácia é mais uma questão que será desenvolvida ao longo do trabalho, garantindo a interação entre as equipes, respeitando as necessidades individuais e reconhecendo as necessidades atuais das