Sistemas Abertos E Fechados Na Gestão Participativa

RA: Atps: Atividades práticas Supervisnadas Simone Cavalcante RA: Disciplina: Comportamento Organizacinal Érica Machado RA: Gestão de Recursos Humanos Priscila Fornari RA: Professora Adriana de Novais São Paulo/SP Abril/2013

São Paulo, Novembro. 2012 Sumário INTRODUÇÃO 3 O SISTEMA DE ORGANIZAÇÃO E DE GESTÃO DA ESCOLA TEORIA E PRATICA 4 CONCEITOS DE ORGANIZAÇÃO, GESTÃO, DIREÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL 4 CONCLUSÃO 8 BIBLIOGRAFIA....................................................................................................9 Introdução. O presente trabalho tem como objetivo, apontar as principais características da administração escolar, a…

leitor a um cenário da Administração que contém elementos e enfoques direcionados diretamente a um conceito totalmente inovador e tecnológico voltado as Organizações, sobre tudo, no método de Administrar, que é a Tecnologias de Gestão. Iremos mostrar que a Tecnologia de Gestão faz parte hoje de uma das principais ferramentas na organização de uma empresa. DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 Identificar uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança…

transformações nas últimas décadas. Para se adequar a essas mudanças as empresas têm buscado métodos de maior eficácia na produção modificando as suas estruturas organizacionais. A mão de obra de produção foi substituída pelo trabalho intelectual da área de gestão e planejamento: isso tudo aliado a velocidade da informação trouxe às empresas maior eficiência e mais potencial competitivo num mercado que se encontra em constante mutação. É importante considerar que o Brasil tem buscado a…

Capítulo 1: Definindo o conceito de Comportamento Organizacional, o contexto em que se apresente e suas dimensões 3 a. Definição de Comportamento Organizacional 3 b. Comparação entre duas definições de CO 3 c. Quadro Comparativo entre sistemas abertos e fechados de Comportamento Organizacional 4 3. Capítulo 2: Analisando a velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações 5 a. Pesquisa sobre conceito de inovação 5 b. Inovação Tecnológica 8 4. Capítulo 3: Identificando…

psicologia no trabalho. Outras teorias começaram a aparecer, como a Teoria Estruturalista que mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com outras organizações e reconhece os conflitos organizacionais; a Teoria Comportamentalista com foco nas pessoas, na preocupação com o comportamento organizacional e o estudo do comportamento humano; A Teoria dos Sistemas que surge dos estudos biológicos de Ludwig e tem tendência à integração entre as ciências naturais e…

no trabalho; Sistemas abertos e fechados A empresa para ser vista como um ‘sistema aberto’, implica em realizar ações transparentes, límpidas e cristalinas, dos seus negócios, nas suas operações cotidianas de entradas, processamentos e saídas e respectivos relacionamentos. Para atender este requisito de sistema aberto, devem ser envolvidos todos os escalões da empresa, evidentemente respeitando o tipo e forma de distribuição de informações. Nos sistemas empresariais abertos…

que se influenciam reciprocamente. As teorias organizacionais descrevem como funcionam as organizações, sendo a Teoria dos Sistemas Gerais formulada e desenvolvida pelo economista Kenneth Boulding e pelo biólogo Ludwig Von Bertalanffy, criada por volta de 1950, com o objetivo básico de sintetizar as idéias comuns a várias disciplinas. CARAVANTES (2009) explica que um sistema é qualquer entidade, conceitual ou física, composta de partes inter-relacionadas, interatuantes ou…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Trabalho apresentado ao Curso de Administração ------------------------------------------------- Sistema da UNIDERP – Universidade Anhanguera, ------------------------------------------------- Para a Disciplina de Administração ------------------------------------------------- Professor EAD: Olney Bruno da Silveira Junior…

produtividade e qualidade dos produtos e subsequente satisfação constante dos clientes serão facilmente notados dentro da organização. Capitulo 1. Quanto ao sistema aberto e fechado, concluímos que sistema aberto são organizações sociais que recebem influencia do meio externo enquanto o sistema fechado não recebe influencia externa, se mantendo estática. Capitulo 2. Foi aplicado um questionário sobre inovação com pessoas da mesma empresa, com faixa…