Empreendedorismo

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Profª EAD: Ana Maria Vasconcelos.

Profª Tutora Presencial: Ideniria Abreu de Paula

Acadêmicos:

INTRODUÇÃO

O comportamento organizacional é definido pela estrutura das organizações e das pessoas que dela fazem parte. O clima organizacional será gerado pelo modo que os gestores conduzem a organização.

A organização é como um sistema, onde todos os departamentos são interdependentes, mas interagem entre si, trabalhando por um mesmo objetivo.

DESENVOLVIMENTO

Hoje o estudo do comportamento organizacional é muito importante para conhecer, entender e resolver os conflitos que ocorrem dentro da organização, muitas vezes pelo tipo de sistema que existe na empresa.

Os sistemas podem ser abertos ou fechados. Em uma organização aberta os processos ocorrem com mais eficiência, porque nela sempre há uma visão sistêmica, e seus executivos estão atentos a tudo que acontece e procuram manter na organização um pessoal eficiente na realização de suas tarefas, logística, comportamento e comunicação entre outros.

A organização deve saber a que fim veio, e quais as metas devem ser cumpridas para o alcance de seus objetivos. Num sistema fechado o que se difere do aberto, é que ele não se prepara, não se atualiza e não dá importância a sua equipe, aos seus produtos e clientes, atinge a entropia e fica estagnada. Já em um sistema aberto a entropia pode ser interrompida (entropia negativa), pois a organização busca novas formas de reaproveitamento e desenvolvimento para continuar operando (existindo), com eficiência, inserindo até mudanças se necessário, porém, mudanças que de fato irá melhorar o ambiente e os processos, a organização deve evitar exageros que possam comprometer o bom desempenho das atividades e causar sérios conflitos organizacionais.

Diante desse processo é necessário ter sempre características inovadoras, onde não só o produto ou serviço deve ser inovado, mas o