Sistemas Abertos E Fechados Na Gestão Participativa

Horizonte, 20 de abril de 2012. Sumário Introdução ..............................................................................01 Capítulo I Definição de Comportamento Organizacional.........................02 Quadro Comparativo Sistema aberto e fechado......................03 Capítulo II Inovação nas Organizações.....................................................04 Entrevistas conceito de Inovação............................................05 Capítulo III…

delas. Como resultado, pode-se apontar a relevância e a contribuição destas abordagens na compreensão do processo de análise ambiental dos dirigentes e da escolha de estratégias das organizações, e na compreensão dos diferentes resultados obtidos na gestão de cada escola. Palavras-chave: análise ambiental, estratégias, teorias sistêmica e institucional. 1. Introdução A análise ambiental pode ser realizada por meio de diversas ferramentas. Pode ainda, em algumas organizações, ser…

Sistemas da informação Base para compreender o desenvolvimento dos sistemas Software Prof. ª Cristiane Coimbra Prof.ª Cristiane Coimbra Eventos históricos criaram novas formas de interação Evolução das mídias Origem da ARPANET (Internet) Prof. ª Cristiane Coimbra Avanço da tecnologia dos computadores Contexto da Tecnologia no Brasil (antes de 94) Havia pouco acesso acesso a informação. Existia uma alto custo nas tecnologias e aparelhos de telecomunicação. O…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LUCIANA FASSARELLA BINDACO A ILUSÃO DO CONTROLE Cachoeiro de Itapemirim 2011 Luciana Fassarella Bindaco A ILUSÃO DO CONTROLE Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, na disciplina Atividades…

FACULDADE JK SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL ALUNOS (A): Fernando Alves dos Santos Rodolfo Corrêa Vanilma Gonçalves Almeida Wanderson de Sousa dos Santos Sobradinho-DF 2015 Sistemas de Informação Gerencial Para soluciona problemas gestores unir as partes que compõem a organização para formar um sistema, sendo o anterior um conjunto de elementos interconectados

mesma eficácia e na eficiência do trabalho. Sistema aberto sistema fechado Interage com o ambiente Não interage com ambiente Flexibilidade Insensível e indiferente a influência ambiental Resistente a agitação ambiental Não integrado e não interagindo com o mundo Dinamismo Ex: departamento pessoal Capacidade de gestão situacional Sem abordagem Planejamento competência Isolados, herméticos e independentes Aptidão de adaptação Gestão autoritária Abordagem sistêmica …

intelectual.” (BENDASSOLLI et al., 2009). As organizações contemporâneas têm percebido a capacidade intelectual e reconhecido a iniciativa de seus funcionários como fundamentais para melhorias no processo produtivo, caminhando em direção à gestão participativa. Essa forma de gestão pode ser entendida como um meio termo entre as Teorias Clássicas e as Indústrias Criativas ou um agregado dessas adotando o que melhor atende às necessidades da organização e, conseqüentemente, ao mercado…

influências como de alguns filósofos, físicos, economistas, estadistas e até mesmo empresários que contribuíram para moldar o futuro caráter dessa ciência. Após a Revolução Industrial onde houve a mecanização da indústria e agricultura; desenvolvimento do sistema fabril; e grande aceleração dos transportes e das comunicações, houve grande investimento em estradas de ferro o que acelerou a urbanização e como resultado exigiu-se a industrialização de setores de primeiras necessidades:…

--------------------- pág. 5 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL--------------------- pág. 5 DEFINIÇÃO DE C.O. SEGUNDO AUTORES----------------------------------------- pág. 5 QUADRO COMPARATIVO SISTEMA ABERTO------------------------------------ pág. 5 QUADRO COMPARATIVO SISTEMA FECHADO---------------------------------- pág. 6 CAPÍTULO 2 -------------------------------------------------------------------------------- pág. 6 PESQUISA SOBRE CONCEITO DE…

2 Quadro comparativo entre sistema aberto e fechado Eduardo Soto defini o comportamento organizacional o campo das ciências físicas que guia o seu desenvolvimento. Dezenas de pesquisadores realizaram pesquisas em agência governamentais e organizações não-lucrativos de todo mundos parecem conhecedor em ressaltar o papel determinante que cumpre a inteligência emocional na utilização do desempenho em qualquer tipo de trabalho. Eduardo Soto trata-se do sistema aberto quando refere-se…