Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera

Comportamento Organizacional

Profª. Maria Cristiane Vinholi de Brito

Tecnologia em Marketing

Belo Horizonte, 20 de abril de 2012.

Sumário

Introdução ..............................................................................01

Capítulo I
Definição de Comportamento Organizacional.........................02
Quadro Comparativo Sistema aberto e fechado......................03

Capítulo II
Inovação nas Organizações.....................................................04
Entrevistas conceito de Inovação............................................05

Capítulo III
Trabalho em Equipe................................................................06

Capítulo IV
Percepção e Comunicação........................................................07
A Arte de Administrar..............................................................07

Conclusão
Efeito da inovação nas Organizações........................................08
Fracasso na liderança................................................................08

Bibliografia................................................................................10

Comportamento Organizacional

Introdução

Atualmente, administrar uma empresa, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar.
As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.
De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
Em outras