Sistemas Abertos E Fechados Na Gestão Participativa

UNIDERP – FACNET Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Comportamento Organizacional Professor(a) EAD: Joyce Santa Vicca Huber Ariana Dejanira C. Damasceno - RA: 6748347793 – Curso: Gestão de Recursos Humanos Amanda Soares Ribeiro - RA: 6376220055 – Curso: Gestão de Recursos Humanos Fabrícia de Castro Ferreira - RA: 5560126286 – Curso: Gestão de Recursos Humanos Graziela…

1 SISTEMA EMPRESA 1.1 Teoria Geral de Sistemas A teoria começou a ser estudada em 1950 pelo biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy. Ele abordava questões científicas e lógicas e objetivas dos sistemas. O foco estava na elaboração de conceitos que lhe permitia criar condições de aplicações na realidade lógica e objetiva, sob a visão das questões científicas dos sistemas. Suposições básicas da Teoria Geral de Sistema, por Chiavenato, 1993, são: Existe uma nítida tendência para a…

compreensão do todo a partir de uma análise global das partes e da interação entre estas. Várias forças atuam num sistema em funcionamento, sejam estas internas ou externas. Ao considerar a organização como um sistema, passa-se a analisar o ambiente, ou seja, o conjunto de forças que possam ter alguma influência sobre o funcionamento desse sistema. O conhecimento mais profundo da dinâmica dos sistemas e da interação entre as variadas forças atuantes permite que as organizações proponham…

março de 2013 Comparação entre as definições de Comportamento Organizacional de dois Autores A conquista de vantagens competitivas num mercado de rápidas e complexas transformações tem exigido das organizações um a reformulação nos seus sistemas de gestão. As organizações precisam criar consciência da importância das pessoas e da necessidade de gerenciar de maneira constante os processos de mudança através de um novo comportamento organizacional. Idalberto Chiavenato,…

Av1 - ADM - Sem 6 - Gestão de Pessoas II Período: 27/02/13 00:00 à 07/06/13 23:59 Situação: Cadastrado 14/04/2013 22:37 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Leia o texto: Estratégia é um padrão ou plano que integra as maiores metas de uma organização, suas políticas e suas sequências de ação de forma coesa. PORTANTO Uma estratégia Decisões Estratégicas são mais fechadas e determinam a direção específica de um empreendimento, suas viabilidades e desconsiderando as…

Monique Margareth Metzner de Lima Atividade Avaliativa- ATPS Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Comportamento Organizacional Jaqueline Mendonça do Nascimento Josiane Cristina Rossi Polin Mirian Cristina de Pádua Maglia Nelson Eduardo Coutinho Sandra Márcia Santos Costa Ribeirão Preto/ SP - 2013. Universidade Anhanguera - UNIDERP Atividade Avaliativa- ATPS Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Comportamento Organizacional Tutor a Distância: Monique…

para fazer de suas equipes cada vez melhores e maduras. Sistemas Abertos É o que todas as empresas deveriam ter o sistema aberto,onde faz com tenha relações de troca com outros e interdependência dos demais a sua cerca faz com tenha um fácil acesso de retorno de influenciar e influencias de outros sistemas na parte externa dele.Incluí também diversos pontos para se manter um Sistema Aberto dentro de uma organização,assim com: capacidade de administrar…

NITERÓI/ RJ 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................................03 2 CONCEITOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL...............................03 3 SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS.........................................................................04 4 PESQUISAS SOBRE O CONCEITO DE INOVAÇÃO...............................................06 4.1 DESCRIÇÃO DO EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS EM…

organização, ou seja, utilizado para acionistas terem condições de avaliarem as ações dos empresários e executivos, pode ser de grande utilidade para as demais áreas da empresa. A aplicação do modelo é feita por meio de uma metodologia dinâmica e participativa, em que todos opinam sobre quais os fatores mais importantes para que os objetivos da organização sejam atingidos. O desenho final do modelo da aplicação de “Fatores Críticos de Sucesso” é composto por: • Conjunto de…

visão de grandes autores conceituados. Além disso, abrange a área de inovação organizacional mostrando como ela é importante para o desenvolvimento das empresas. Eficiência: Termo usado para determinar o rendimento individual dos componentes de um sistema, e que se refere à otimização dos recursos utilizados para a obtenção de resultados. Eficácia: é atingir o objetivo proposto, cumprir, executar, operar, levar a cabo; é o poder de causar determinado efeito. Eficaz então é o que…