Atps - comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Trabalho de Comportamento Organizacional
Administração

Professora a distância:
Tutor presencial:
INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional busca conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interferem na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhada, para garantir de fato a efetividade da empresa.
Conhecer a cultura da empresa, as percepções, os sentimentos e as ações dos colaboradores traz para a organização o controle dos processos, é possível trabalhar no sentido de deixar os funcionários mais satisfeitos e buscar a visibilidade institucional.

CAPÍTULO 1

Definição de Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional busca aumentar a satisfação dos indivíduos que trabalham numa empresa, a fim de melhorar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade de funcionários. Esta área da administração corresponde a três propósitos, são eles: * Explicação; * Previsão; * Controle do comportamento humano.
A explicação visa identificar as causas dos acontecimentos numa empresa.
A previsão identifica fatos que podem ocorrer e estabelece as ações a serem tomadas para lidar com as situações. O controle implica em incentivos aos funcionários, gerando um trabalho eficaz à organização. A aplicação do comportamento organizacional proporciona oportunidades a uma empresa, como: * Aumento da produtividade e da qualidade dos produtos; * Eleva a motivação dos funcionários, incentiva o espírito de liderança, melhora a comunicação, etc.
Mas a diversidade da força de trabalho é um dos desafios mais importantes a ser superado, assim como a falta de criatividade e a resistência dos funcionários à mudança. O estudo do comportamento organizacional oferece ideias e técnicas que ajudam a ultrapassar esses e outros desafios.

Karla Sampaio. Comportamento Organizacional - Princípios. Disponível em: