Sistemas Abertos E Fechados Na Gestão Participativa

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Disciplina: comportamento organizacional Prof.MSc.Yaeko Ozaki Ivone Lira Ribas(tutora a distância) Lucivânia Pereira Rebouças– RA 412292 Adriana da conceição costa– RA 406891 Elizabeth Rodrigues Costa– RA 433811 Erika Kariuse Rodrigues Costa-RA 433778 Dhiego Pereira Dias –RA 408398

* Cibernética e administração * Teoria matemática da administração * Teoria Geral de sistemas * O Homem Funcional * Abordagem contingencial da administração * Teoria da contingência * Mapeamento Organizacional * Desenho Organizacional * Adhocracia * O Homem Complexo * Técnicas Modernas de Gestão * Administração participativa * Administração Japonesa * Administração Holística * Benchmarking…

etc. Sistemas aberto e fechado A empresa para ser vista como um ‘sistema aberto’, deve realizar ações transparentes, dos seus negócios, nas suas operações cotidianas de entradas, processamentos e saídas e respectivos relacionamentos. As pessoas, a sociedade e o mundo como um todo, estão passando por constantes mudanças, aumentando seu grau de exigência, aceitabilidade e conceito de qualidade, exigindo das empresas, facilidade de flexibilização, dinamismo, capacidade de gestão…

O Gerente do Futuro, segundo (Plunkett &Attner) •Negociar para resolver problemas •valorizar a diferença •desenvolver a administração participativa •desenvolver o poder das equipes •ser obcecado pela qualidade dirigida ao cliente Modelo burocrático ou diretivo/mecanicista •Organização formal, com responsabilidades bem definidas •Estrutura departamentalizada •Comunicação vertical •Orientação para cumprimento de procedimentos e normas •Decisões centralizadas •Tarefas…

tarefas. Quem optar em pesquisar focando esta teoria poderá traçar comparativos com o item 2.1.1 da apostila. 2. Administração Científica – Ford, ênfase nas tarefas (seguidor de Taylor). Ao optarem por este teórico, poderão focar na utilização do sistema de concentração vertical e os aspectos que o suportam (item 2.2.1) e/ou os três princípios básicos. 3. Teoria Clássica – Fayol, ênfase nas estruturas. Àqueles que escolherem esta teoria, o ideal é concentrar-se nos 14 princípios…

Universidade Anhanguera Curso Superior Tecnologia em Gestão Comercial Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD: Samuel Franco Prof. Tutor presencial: Eliete Campos Andrea Andrade – RA 3815649122 Fabiana Ferreira da Silva - 4311803463 José Alexandre Cristoforetti – RA 4311799927 Rogério Oliveira Miranda – RA 3815673396 Soraia Cristiane de Souza - 3876697672 SOROCABA / SP 2012 Andrea Andrade – RA 3815649122 Fabiana Ferreira da Silva -…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª Ma. Cristiane Vinhole de Brito PALMAS 2012 INTRODUÇÃO A gestão das pessoas nas organizações é uma das questões mais críticas no mundo dos negócios. O comportamento, as ações e decisões desempenham papéis fundamentais nos resultados das empresas e no desdobramento das estratégias. O comportamento organizacional estuda os diferentes níveis de interação entre pessoas e organizações. No nível individual, verificam-se as expectativas, a

Centro Universitário Anhanguera Gestão De Recursos Humanos Atividade pratica supervisionada: Comportamento Organizacional Abril/2013 São Paulo/SP Atps de Comportamento Organizacional Atividade pratica Supervisionadas - Com o objetivo De aprovação em comportamento Organizacional Comportamento Organizacional Abril/2013 São Paulo/SP Centro universitario anhanguera Gestão de Recursos Humanos…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Eliel Bruno da Silva Miranda- 6504285472 Maria do Carmo dos Santos Neres - 6504285487 Suellen dos Santos Silva- 6948479494…

metodologias para a obtenção de um sistema cada vez mais flexível e eficaz entre o colaborador e corporação. Interação com o corpo administrativo afim que gerar mais satisfação e comprometimento. A autora Ana Cristina Limongi França afirma que “Comportamento Organizacional é o estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho”. A autora enfatiza que a aplicação do Conhecimento Organizacional gera as práticas e modelos da gestão de pessoas.…