atps de comportamento organizacionl

Centro Universitário Anhanguera

Gestão De Recursos Humanos

Atividade pratica supervisionada:
Comportamento Organizacional

Abril/2013
São Paulo/SP

Atps de Comportamento Organizacional Atividade pratica
Supervisionadas - Com o objetivo
De aprovação em comportamento
Organizacional

Comportamento
Organizacional

Abril/2013
São Paulo/SP

Centro universitario anhanguera

Gestão de Recursos Humanos

Atividades praticas supervisionadas:
Comportamento Organizacional

Abril/2013
São Paulo/SP
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 2
2 CAPÍTULO 1- O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3
3 CAPÍTULO 2- CONCEITO DE INOVAÇÃO 7
4 CAPITULO 3-FATORES QUE GERAM O FRACASSO NO ÂMBITO DA LIDERANÇA. 9
5 CAPITULO 4 – DEFINIR PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO E RELACIONAR OS CONCEITOS À ARTE DE ADMINISTRAR. 9
6 CONCLUSÃO Error: Reference source not found
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1 INTRODUÇÃO
O seguinte trabalho tem como objetivo fazer uma reflexão a cerca dos seguintes temas: comportamento organizacional; inovação; trabalho em equipe; percepção e comunicação, procurando relacionar cada um com o ambiente empresarial.Na administração, existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas ,mas que possuem significados completamente distintos:Eficiência e Eficácia.Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais.Para compreender o ser, primeiro é necessário compreender a formação da personalidade e as diferenças inerentes a cada indivíduo.
No primeiro capítulo daremos o conceito de Comportamento Organizacional tendo como referencial o texto de Karla Sampaio. Mostrando a importância desta área de estudo para o homem na sua relação interpessoal e como utilizá-la no seu ambiente de trabalho. O Comportamento Organizacional é que vai ajudar o homem a explicar, prever e controlar os seus comportamentos,