administração

DICAS TRABALHO FINAL TGA
1. Administração Científica – Taylor, ênfase nas tarefas. Quem optar em pesquisar focando esta teoria poderá traçar comparativos com o item 2.1.1 da apostila.
2. Administração Científica – Ford, ênfase nas tarefas (seguidor de Taylor). Ao optarem por este teórico, poderão focar na utilização do sistema de concentração vertical e os aspectos que o suportam (item 2.2.1) e/ou os três princípios básicos.
3. Teoria Clássica – Fayol, ênfase nas estruturas. Àqueles que escolherem esta teoria, o ideal é concentrar-se nos 14 princípios básicos de Fayol.
4. Teoria das Relações Humanas – Elton Mayo, ênfase nas pessoas. Sugere-se foco nas principais características da teoria, ou ainda foco nas conclusões da experiência (marco da abordagem das Relações Humanas), fazendo um contraponto com as ocorrências nos ambientes de trabalho atuais. (item 3.1.1)
5. Teoria Burocrática – Max Weber. Os alunos/grupos optantes poderão confrontar realidades com as principais características (item 4.1), ou ainda com as disfunções (item 4.3). Poderá ser um ou outro, ou até mesmo ambos.
6. Teoria Estruturalista – foco no chamado “homem organizacional”. Neste caso recomenda-se que o aluno faça um contraponto com as características de personalidade apontadas por esta teoria no que diz respeito às organizações sociais atuais e o que identificarem em suas pesquisas.
7. Teoria Comportamental – foco em teorias de Maslow - Necessidades Humanas; McGregor - X e Y; de Herzberg - dos Dois Fatores. Os que escolherem esta teoria deverão identificar o que as empresas ainda utilizam como práticas em seus ambientes de trabalho.
8. Teoria dos Sistemas – quando da opção por esta teoria, sugere-se focar nos sistemas abertos e fechados e como a empresa investigada enquadra-se em tais sistemas organizacionais.(itens 7.1 e 7.2)
9. Teoria da Contingência – contingência significa uma situação incerta, indeterminada, relativa. Neste caso, o grupo que desenvolver sobre esta teoria,