Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª.EaD Yaeko Ozaki
Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Eliel Bruno da Silva Miranda- 6504285472 Maria do Carmo dos Santos Neres - 6504285487 Suellen dos Santos Silva- 6948479494 Vinicius Vasconcelos da Gama-7120515222 Juliana da Trindade Silva- 6784350794

Valparaízo/GO
19 abril.2013

Sumário

Introdução
Capitulo 1
1.1 Definição de comportamento organizacional
1.2 Comparação de dois autores sobre Comportamento Organizacional
1.3 Comparação de Sistema Aberto e Sistema Fechado
Capitulo 2
2.1 Definição do Conceito de Inovação
2.2 Relatos sobre Inovação
Capitulo 3
3.1 Relação da Figura com o Trabalho em Equipe
3.2 Os Fracassos no Âmbito da Liderança
Capitulo 4
4.1 Conceito de Percepção
4.2 Conceito de Comunicação
Conclusão
Referencias Bibliográficas

INTRODUÇÃO
O presente trabalho busca-se compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as variáveis que, se trabalhadas garantem diferenciação à empresa.
Duas delas é a capacidade empresarial de mudanças e a capacidade lógica e racional de planejamentos estratégicos, onde se inclui atividade, produtos, serviços e pessoas, evidentemente. Uma empresa não