Seleção E Rotatividade

processo seletivo 28 7.4 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA 30 7.5 INTEGRAÇÃO DE PESSOAL 31 7.6 ANÁLISE CRÍTICA E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 32 8 CONCLUSÃO 34 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 35 1 INTRODUÇÃO De acordo com a análise da organização Unimed, através desse projeto será descrita e avaliada a importância da administração de Recursos Humanos para o gerenciamento de pessoas, as características e competências da organização Unimed, as técnicas de recrutamento e seleção, e será…

INTRODUÇÃO Algumas organizações preocupam-se muito com o elevado índice de turnover, absenteísmo e demais índices que demonstram a rotatividade de pessoas nas organizações. Preocupam-se, mas muitas vezes, não fazem nada para reduzir os índices e nem reter os talentos já existentes nas organizações. Há a necessidade de redução de custos, porém, o setor de Recrutamento e Seleção das organizações, na maioria das vezes, não recebe a atenção merecida. Sabemos que a função dos…

de recrutamento e seleção Cláudio Rossi, 06/04/2010 – Você S/A Em fevereiro deste ano a rede de lanchonetes McDonald’s criou seu primeiro centro de recrutamento na região central de São Paulo, para atender a 129 restaurantes da capital paulista, inspirada em uma prática que nasceu nas lojas da cidade de Paris. O objetivo é não perder gente durante o processo de contratação - muitos candidatos desistiam antes mesmo do segundo contato com a empresa, pois o processo de seleção levava…

que compõem a ARH? R - Treinamento e desenvolvimento; administração de pessoal;administração e cargos e salários;administração de benefícios;planejamento de RH;relações trabalhistas e sindicais;segurança e medicina do trabalho e recrutamento e seleção. 8- Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? R- 9- Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH? R- 1° Estágio: Chefia de Pessoal 2° Estágio: Gerência de Pessoal 3° Estágio: Gerência…

de ótima qualidade. O tema que discutiremos nesse trabalho neste trabalho é um problema que afeta todas as empresas, independente do seu porte ou sua influência no mercado: Turnover. Turnover - Palavra em inglês, que na tradução quer dizer: rotatividade; movimentação; giro; circulação; medida da atividade empresarial relativa ao realizável em curto prazo; vendas. As modificações pelas quais o mundo atravessa são inúmeras e a cada dia que passa, essas mudanças estão mais…

ao caminho da lucrabilidade e sucesso organizacional. Rotatividade e Absenteísmo de Pessoal: Rotatividade: Chiavenato (1999) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de mão-de-obra. Rotatividade: pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de mão-de-obra. A alta rotatividade causa impactos na produção, no clima…

3Berenice Paludo Resumo: A rotatividade de pessoal (também Turnover), refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. Considera-se que o turnover deve ser controlado de modo a manter o capital intelectual da empresa e evitar grandes impactos sobre os custos da organização (custo de recrutamento, seleção e…

situação de oferta de emprego acarreta as seguintes consequências para as organizações: Elevados investimentos em recrutamento, resultando, mesmo assim, em volume de candidatos insuficiente ou abaixo do padrão de qualidade desejado. Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos para compensar a escassez de candidatos. Elevados investimentos em treinamento de pessoal para compensar a inadequação dos candidatos. Ofertas salariais mais estimulantes para atrair mais candidatos,…

trabalhar como auxiliar de escritório.. Substituição de postos – chaves – Tem que haver um plano de sucessão com pelo menos 2 anos de antecedência, para que a empresa não fique na dependência de um funcionário. Fluxo do pessoal – refere-se a rotatividade, áreas que não ‘saem do lugar” organizações estáveis, sem planos de mudança. Muitas pessoas e poucas oportunidades para o crescimento. Planejamento Integrado – Ele abrange vários fatores: Aumento da produção que são planejados…

disponivel. 4. Rotatividade e absenteismo de pessoal rotatividade Chiavenato (1995) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais criterios e atenção na selecção de Mão-de-obra. A rotatividade alta reflete na produção, no clima organizacional, relacionamento interpessoal. O autor alerta que para combater a rotatividade e preciso detectar as causas determinantes. A…