Seleção E Rotatividade

gestores sobre a rotatividade nos Call Centers A Rotatividade de Pessoal é um importante indicador de desempenho na gestão de pessoas, ela traduz o nível de estabilidade da força de trabalho. Ela não é a causa, mas o efeito, a consequência de fenômenos que ocorrem interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. È uma variável dependente destes fenômenos. Cabe ao gestor identificar as causas que fazem com que o nível de Rotatividade de…

com os avanços da tecnologia, gerando um alto índice de rotatividade no mercado, fazendo com que as empresas busquem o que há de melhor para oferecer aos seus funcionários, favorecendo também ao seu marketing nesse mundo competitivo. A empresa a qual foi elaborado o projeto, apesar de seguir todos os embasamentos da lei trabalhista, com o diagnóstico empresarial foi possível detectar algumas falhas que ajudam ao crescimento da rotatividade dentro da empresa, e com um simples projeto…

meio externo e tem possibilidade de influenciá-lo. O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. 1.2 – MERCADO DE RECURSOS HUMANOS E MERCADO DE TRABALHO O termo mercado é utilizado para designar o local onde ocorre transações comerciais, ou seja, onde compradores e vendedores se encontram. Na realidade, a palavra…

O ALTO NÍVEL DE TURN OVER NO SEGMENTO FAST FOOD Alternativas para reduzir a rotatividade no segmento Professor orientador : Fabíola Tauil Ceccon 1. Resumo O presente artigo tem como finalidade mostrar os principais motivos para o alto nível de “Rotatividade de pessoas” no segmento de Fast Food, identificando causas e possíveis melhoras através de sugestões para reduzir uma característica muito presente no segmento. A principal idéia deste artigo é auxiliar o segmento…

Os reflexos da rotatividade nos custos: estudo de caso em uma indústria de vidros. Trabalho interdisciplinar apresentado a professora Edvalda Leal e ao professor Denilson Freire, na disciplina de Análise de Custos e Liderança e

.............................. 10 Rotatividade de colaboradores – Retenção é uma das prioridades do setor .......................................................................... 11 Contratação de estagiários e menores aprendizes – Setor é referência para jovens direcionarem carreira................12 Necessidades ligadas ao capital humano – Preparação eficaz, a chave do sucesso ............................................................13 Processo de seleção: identificação de…

problemas e seus efeitos O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As organizações tem funcionalidade importante na vida do ser humano, porque moldam o comportamento de seus membros e podem até influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em…

HUMANOS A ROTATIVIDADE NA REDE DE FARMÁCIAS DOSE EXATA FORTALEZA 2007 A ROTATIVIDADE NA REDE DE FARMÁCIAS DOSE EXATA Projeto apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Integrada do Ceará como obtenção do título de tecnólogo. Orientadora: Profª. Ms Ana Lùcia Vitoriano Lopes FORTALEZA 2007 TERMO DE APROVAÇÃO A ROTATIVIDADE NA REDE…

organizações, o termo “turnover” também é conhecido como “rotatividade” e traduz, na verdade, o percentual de substituição que uma empresa possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de uma empresa. Dependendo do tipo de organização, se o turnover tiver um alto percentual, maior do que 5% indica que algo está errado na organização. É o momento de analisar o por quê dessa alta rotatividade, afinal, não podemos esquecer que os chamados…

uma vez que, os clientes internos estão relacionados direta e indiretamente com o processo de originar a qualidade dos produtos e serviços ofertados. Nesse intuito, foi proposto a revisão dos esforços para aumentar a produtividade e diminuir a rotatividade. Palavras Chave: gerenciar, treinamento, recrutamento, relações, estratégia. SUMÁRIO 1 Introdução..............................................................................................05 2 Perfil da Organização................