Seleção E Rotatividade

Recrutamento & Seleção Esse subsistema de RH é responsável pela: a. Captação e triagem de profissionais no mercado; b. Seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa. Dependendo do porte da empresa, esse subsistema pode ser administrado por um só profissional ou por diversas equipes, em função do volume de trabalho a ser executado. Em uma organização que, por exemplo, tenha um quadro de efetivos de 300 empregados, encontra-se á um profissional (com o título provável de…

"turnover" também é conhecido como "rotatividade" e traduz, na verdade, o percentual de substituição que uma empresa possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de uma empresa.Uma empresa calcula turnover, em geral, para poder ter referenciais para suas açoes de mudança, para seu trabalho e desenvolvimento. Técnicamente o alto turnover pode ser acasionado por varios fatores dentre eles: recrutamento e seleção com problemas; baixo…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos MARIANA TRACZ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO a) Primavera do Leste – MT 2011 MARIANA TRACZ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO * Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. * * Orientador: José Messias Costa * Professor…

produção planejado, as mudanças tecnológicas que possam alterar a produtividade, as condições de oferta e procura e o planejamento de carreira; IV - fatores como o absenteísmo e a rotatividade de pessoal devem ser desconsiderados no cálculo de necessidade de pessoal nas organizações; V - o absenteísmo e a rotatividade de pessoal interferem diretamente no cálculo da necessidade de pessoal, pois os funcionários nem sempre estão presentes no trabalho. Escolha a alternativa que…

imobilismo, ou seja, a não-rotatividade de pessoal. Desvantagens: Perda de produção; Custos de seleção e Indenização desnecessárias. 2-Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. R: Baixos salários, falta de benefício e localização da empresa. 3-Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. R: Entrevistas, Teste de simulação, dinâmica de grupo e exames médicos. A Entrevista é a técnica mais utilizada no processo de seleção de pessoas e a uma…

RESUMO O absenteísmo se relaciona com o controle de ausências de funcionários nos períodos em que estes se encontram em seu tempo programado de trabalho como atestados e licenças maternidade. E o tunorver é o termo para designar o afastamento, e a rotatividade de pessoal em uma organização. Estes dois conceitos são termos frequentemente utilizados na área de Recursos Humanos, o cálculo do tunorver tem a função de determinar a porcentagem de substituições de funcionários antigos por…

Santos Josiéli Santos de Araújo Robério Aparecido Carneiro Curso de administração Polo: Araraquara Orientador: Prof.ª Esp. Silvana Simão Baratto RESUMO Este artigo tem como meta mostrar um problema atual das organizações, a alta rotatividade e suas causas, dando ênfase as oportunidades e benefícios oferecidos aos colaboradores. Foram utilizadas na pesquisa experiências vivenciadas por alguns integrantes. A conclusão mostrada aqui é justamente que quanto maiores os…

DADOS DA EMPRESA • Fundação e Objetivos da Empresa • Parcerias com Empresas de Recrutamento e Seleção • Tipo de Sociedade e Capital P.I.M. – UNIP PRINCIPAIS EQUIPAMENTOS • Computadores • Notebook • Monitor • Impressora • Copiadora • Scanner • Televisor • DVD • Projetor • Desumidificador • Aparelhos telefônicos • Fax P.I.M. – UNIP COMPOSIÇÃO DA EMPRESA Homens (16) 52 Colaboradores Mulheres (38) (1) 1,93% Em Cargos de Gerência (1) 1,93% (2) 3,86% Em Cargos de Chefia (3)…

mecanismos se invertem. Mercado de Trabalho em Oferta Mercado de Trabalho em Procura Investimento em recrutamento para atrair candidatos. Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos Poucos investimentos em treinamento para aproveitar…

Impacta na motivação das pessoas, no comprometimento, que acaba gerando ainda mais absenteísmo, mais rotatividade, interferindo na credibilidade junto aos clientes e colaboradores. Turnover é um termo da língua inglesa que significa "virada"; "renovação"; "reversão" sendo empregada em diferentes contextos. É um conceito frequentemente utilizado na área de Recursos Humanos (RH) para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em…