Seleção E Rotatividade

Fatores influenciadores na rotatividade: um estudo de caso em uma Organização sem fim lucrativo de Curitiba e Região Metropolitana Resumo e palavras-chave Este artigo tem por objetivo a demonstração de fatores influenciadores na rotatividade de uma Organização sem fim lucrativo, explanando conceitos de clima organizacional, gestão de pessoas, organização sem fins lucrativos e rotatividade; Os resultados apresentados foram baseados em uma pesquisa de desligamento realizada pela Organização Y

TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO NA EMPRESA OURO PRETO A empresa Bons Produtos, do ramo de estética, com mais de 200 funcionários, localizada no bairro Água Verde (Curitiba/PR), está enfrentando dificuldades com a rotatividade de o absenteísmo com seus funcionários. As causas apontadas estão voltadas para os baixos salários, relacionamento interpessoal e poucos benefícios. Você como conhecedor do assunto deve sugerir…

2 – TURN OVER Devido à grande competitividade, diversas ações devem ser movidas para manter um funcionário na empresa e o profissional de Recursos Humanos precisa identificar e diagnosticar as causas que elevam o índice de rotatividade de pessoal. A organização caracteriza-se pelo incessante fluxo de recursos que precisa para desenvolver suas operações e obter resultados. Um dos problemas que atualmente vêm preocupando os executivos da área de recursos humanos das organizações

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SÃO BERNARDO DO CAMPO – 3º SEMESTRE/ 2015 PROJETO EXPERIMENTAL EM GRUPO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA ÁREAS AFASTADAS Nome: Andressa Tamires de Lima RA: 107388 Nome: Jaine Ribeiro Cardoso RA: 107393 Nome: Janaina Silva de Sales RA: 107539 Nome: Keila Gomes Fernandes RA: 107449 Nome: Milena Elen Marques Viaro RA: 107490 Nome: Paloma da Silva Souza Machado RA: 107374 Nome: Viviane Rodrigues de Souza RA: 107503 Projeto final…

relacionadas às características produtivas das organizações. Um dos aspectos importantes da dinâmica organizacional e a rotatividade de recursos humanos ou turno ver, pois vem sendo um acontecimento freqüente nas organizações gerado pela flutuação de desligamentos e admissões em relação ao número médio de participantes da organização em determinado período. Um alto índice de rotatividade pode gerar problemas de qualidade dos serviços, baixa produtividade e resultar em danos financeiros…

às características produtivas das organizações. Um dos aspectos importantes da dinâmica organizacional e a rotatividade de recursos humanos ou turno ver, pois vem sendo um acontecimento freqüente nas organizações gerado pela flutuação de desligamentos e admissões em relação ao número médio de participantes da organização em determinado período. Um alto índice de rotatividade pode gerar problemas de qualidade dos serviços, baixa produtividade e resultar em danos financeiros para…

Rotatividade De Pessoal (turn-over) E Absenteísmo A Administração de Pessoal deve ter em mãos duas ferramentas úteis para conduzir um programa de satisfação de funcionários e de produtividade da empresa. O primeiro é o índice de rotatividade de pessoal (turn-over), que mede o giro de entradas e saídas de pessoal. O segundo é o índice de absenteísmo (ausências no trabalho), que mede a diminuição da carga total de horas de trabalho. Rotatividade de Pessoal (turn-over) É oneroso para…

1 - INTRODUÇÃO Define-se como rotatividade a relação entre as admissões e os desligamentos de profissionais ocorridos de forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. A falta de equilíbrio e controle deste processo faz com que a gestão de pessoas tenha um papel fundamental na organização gerando dados e obtendo diagnósticos precisos para que se possibilite a implantação de ações e regimentos internos eficazes como a retenção de talentos, diminuição de custos,…

(2001) definem a Administração de Recursos Humanos (ARH) como a parte da organização que trata da dimensão pessoas. Os objetivos dessas quatro funções envolvem: preenchimento de cargos: planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e seleção. treinamento e desenvolvimento: orientação, treinamento do empregado, desenvolvimento do empregado e desenvolvimento da carreira. motivação: aplicação de teorias de motivação e desenho do cargo, avaliação de desempenho,…

Alta rotatividade Cultura da região Cultura do acordo Mão de obra escassa Método Mão de obra Maquina Seleção e treinamento Comprometimento Chegamos à conclusão que a política feita pela VLQ está errada, devido à falta de padronização em suas unidades e por ter iniciado a cultura do acordo gerando a situação atual. Para começarmos a melhorar a situação da VLQ, se deve padronizar o processo de seleção em todas as unidades, embora cada unidade faça a sua…