TRABALHO EDVALDO

A Teoria Geral da Administração e Recursos Humanos
A Teoria Geral da Administração estuda a Administração das organizações e empresas do ponto de vista da interação e da interdependência entre as seis variáveis principais:
1. Tarefas, estruturas, pessoas, ambiente, tecnologia e competitividade. Cada uma privilegia ou enfatiza uma ou mais dessas seis variáveis.
2. Cada Teoria Administrativa surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época.
3. Cada Teoria apresenta soluções específicas.
4. O bom administrador precisa conhecer as Teorias para ter à sua disposição as alternativas para cada situação.
5. As Teorias possuem um efeito cumulativo e gradativo.
6. Todas são aplicáveis. Todas são válidas.
Teorias Administrativas que influenciaram o atual pensamento administrativo.
Anos
Teorias Administrativas
Principais Enfoques
Principais pensadores
Percepção do Homem na Organização
1903 / 1911
Abordagem Clássica
Análise dos tempos e movimentos.
Padronização e rotinização. (Tempos Modernos).
Taylor
Visão mecanicista e fechada.
Omissão do trabalho em grupo.
1916
Abordagem Científica
Funções básicas da administração Enfoque prescritivo e normativo.
Departamentalização.
Fayol
Ênfase na Estrutura Administrativa.
Omissão das pessoas.
1924
Abordagem humanística
Experimento de Hawtorne. A organização informal.
Elton Mayo
Kurt Lewin

Surge a integração social.
Há ênfase nos aspectos emocionais. Há autonomia do empregado. A Administração é vista como ciência social aplicada.
1935
Teoria neoclássica da Administração
Ênfase na prática da Administração
Reafirmação dos postulados clássicos.
Ênfase nos objetivos e nos resultados.
Cria o Planejamento.
Peter Drucker

O Homem é organizacional e administrativo, voltado para o alcance de objetivos individuais e organizacionais.
1950
Administração por Objetivos