recrusos humano

Introdução

Neste presente trabalho faz uma abordage sobre a profissão de recursos humanos que envolvem o planejamento de RH, o recrutamento, e a selecção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacionl devido ao convivio com o mercado de trabalho (oferta e a procura) e mercado de recurso (individuos aptos para o trabalho) tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura.

SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS
A profissão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a selecção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacionl devido ao convivio com o mercado de trabalho (oferta e a procura) e mercado de recurso (individuos aptos para o trabalho) tais mercados sao regulados pela lei da oferta e da procura.
Em situação de oferta o mercado se comporta da seguinte forma: Excessiva quantidade de vagas; Competição entre empresas por melhores candidatos; Redução das exigências aos candidatos nos processos seletivos; Intensificação dos investimentos em treinamentos; Intensificação em benefícios sociais.
Em situação de procura o mercado se comporta da seguinte forma: Insuficiente quantidade de vagas; Falta de competição entre empresas por melhores candidatos; Aumento das exigências aos candidatos nos processos seletivos; Redução dos investimentos em treinamentos;
Redução ou congelamento dos benefícios sociais.
Em plena era do conhecimento, toma-se como base da excelência empresarial o capital humano. A capacidade e sobrevivência das empresas dependem das pessoas agregadas aos seus valores patrimonias para o desenvolvimento tecnologico, mundança e enfrentamento da globalização. Os subsistemas de provisão de recursos humanos providenciam de forma inesgotavel valores e talentos humanos capazes de formar o cerebro e o sistema nervoso da empresa moderna.
O subsistema da administrção de recursos humana (ARH) são cinco etapas de controle e administração interdependentes. O