Seleção De Pessoas Tipos De Seleção

Recrutamento e Seleção Recrutamento 1.a) Origem Taylorismo / Fordismo Foi no final do século XIX que surgiram – com Winslow Frederick Taylor, as primeiras indagações e preocupações com "uma melhor maneira" de fazer as coisas, evitando o desperdício de tempo, esforços e materiais para aumentar o rendimento do trabalho. E quase simultaneamente, com Henry Ford, apareceram estudos sobre os fenômenos administrativos que ocorreram em uma organização, numa tentativa de oferecer normas e…

DE JESUS E- RECRUITMENT E AS MÍDIAS SOCIAIS FERRAMENTAS PARA OTIMIZAR OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO DE PESSOAS: um estudo de caso na empresa REFRIGERAÇÃO LAGARTENSE Lagarto 2013 ROBSON PAIXÃO DE JESUS E- RECRUITMENT E AS MÍDIAS SOCIAIS FERRAMENTAS PARA OTIMIZAR OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO DE PESSOAS: um estudo de caso na empresa REFRIGERAÇÃO LAGARTENSE Trabalho de conclusão de curso…

Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoas INTRODUÇÃO O presente trabalho visa mostrar recrutamento e seleção de pessoas é um processo que se desenvolve há bastante tempo, no qual o próprio começou a observar a importância e a preocupação em avaliar as pessoas com a intenção de avaliar e escolher as mais aptas atividades por determinada pessoa. A consequência desta pratica para o processo de recrutamento e seleção é que ele…

UNIDADE 1 – Estrutura Organizacional Conceitos Básicos Temas Gerais Empresa Estrutura Recursos Humanos • É o conjunto de pessoas e recursos que geram uma receita vendendo seus produtos para um determinado público. •‘‘empresa é a unidade produtora cuja tarefa é combinar fatores de produção com o fim de oferecer ao mercado bens ou serviços, não importa qual o estágio da produção’’, NUSDEO (2002). 2 6 UNIDADE 1 – Estrutura Organizacional Conceitos Básicos Estrutura Organizacional •…

Universidade de Pernambuco Escola Politecnica de Pernambuco Recrutamento e Seleção Equipe: Amanda Maria Augusto Lima Eduardo Vasconcelos Felipe Andrade Felipe Leal Hugo Monnik Oliveira 25 de Setembro, 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................... 3 2. RECRUTAMENTO.......................................................................................

observada entre, quanto melhor as organizações recrutam e selecionam pessoas, melhor é sua capacidade para contratar e reter funcionários e ter funcionários mais efetivos. Um processo de recrutamento e seleção sólido e eficaz aumenta suas chances de contratar a pessoa certa para o trabalho certo de forma mais eficaz. Permite identificar os indivíduos que se adaptam melhor em sua estrutura organizacional. O Recrutamento e seleção são afetados pelo tamanho da sua organização. Geralmente,…

Técnicas de Recrutamento e Seleção - Proposta de contratação NOME_______ – RA: ______________ 2º Semestre Campus Osasco - SP 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 O mercado de trabalho na atualidade 3 2. Mercado de trabalho e de recursos humanos: variações de ofertas e demanda 4 2.1 A modernidade e o RH 5 3. Levantamento e descrição de perfil profissional 6 3.1 Ficha de Descrição De Cargos 8 4. O Processo de recrutamento - tipos de…

Suprimento de Mão-de-Obra Professora: Maria de Lourdes Brito ROTEIRO PARA ESTUDO 1 – Conceitue Seleção de Pessoas É o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições do mercado. 2 - O processo de seleção é comparado através de duas variáveis, que são? Análise e Descrição do Cargo. Explique cada uma delas. Análise do cargo - É uma…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Danilo Catelani – RA 3811647401 – Tecnologia em RH Évelyn de Oliveira Nascimento – RA 4545866643 – Tecnologia em RH Luciana Valderrama e Silva – RA 4351854619 – Tecnologia em RH Patricia Regina Viana – RA 3808626000 – Tecnologia em RH Simone Andressa Ferreira de Amorim – RA 3869752419 –…

PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO I As organizações e os indivíduos estão engajados em um contínuo processo de atração. Da mesma forma que os indivíduos buscam entrar em organizações, seja na tentativa de desenvolvimento profissional, seja por busca de auto-sustento, as empresas buscam indivíduos que possam compor o seu quadro de funcionários. O objetivo comum é estabelecer uma relação de troca de benefícios, que será mais satisfatória se a pessoa escolhida apresentar os requisitos…