Salário é Fator Motivador

CARACTERISTICAS SINGULARES, COMO TIPOS DE PERSONALIDADES E NECESSIDADES; ENFIM UM CONJUTO DE EXPECTATIVAS E CADA UMA DELAS É AFETADA DISTINTAMENTE PELOS DIFERENTES PROBLEMAS.  11 O MUNDO DO TRABALHO ELE SE ESTRUTURA COM HORÁRIOS , SALÁRIO, DÉCIMO TERCEIRO, FÉRIAS REMUNERADAS, DESCANSO SEMANAL, ETC.  SURGIRAM VARIAS DE REESTRUTURAÇÃO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS, COMO O FRANQUEAMENTO,AS COOPERATIVAS, AS TERCEIRIZAÇÕES.  12 RELAÇÕES NA EMPRESA: FRUTOS DA COMUNICAÇÃO

O salário é motivador? O salário de inicio pode ser motivador isoladamente, acredito que os benefícios, bonificação por desempenho e campanhas dentro de uma organização valorizam ainda mais a motivação dos colaboradores. Qual funcionário não quer ter um horário flexível? Não quer um investimento no seu bem estar dentro da organização? Ou até uma cultura prática e esportiva. Mas nem todas as organizações agem assim ou outras não tem recursos para isso até por que, para terem esses…

dos Reis Ramos RA 263226 DISCIPLINA: administração de cargos e salários e benefícios Turma: N: 40 Semestre: 4º Relatório apresentado como Desafio de Aprendizagem disciplina e ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALARIOS do Curso de Gestão em Rh do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera, sob a orientação do tutor presencial: Térlys Tucurui-PA 11 de Novembro 2011 Desafio de Aprendizagem de Administração de Cargos e Salários e benefícios Teorias sobre a motivação…

Administração de Cargos e Salários Aula 1 I. Avisos Gerais II. Apresentação do Conteúdo III. Salário e Motivação Prof. Cristiano Magalhães Contatos E-mail: cristiano.magalhaes@anhanguera.com Blog: cristianomagalhaes.wordpress.com 1 cristianomagalhaes.wordpress.com cristiano.magalhaes@anhangura.com Avisos Gerais: • Horário: início às 19:00; término, quando acabar... • Celular – NÃO usar em sala; toque - vibracall • Presença – será feita CHAMADA • Material das aulas – PLT +…

• Tipos de necessidades – Fisiológicas – Segurança – Sociais – Auto-estima – Auto-realização Frederick Hezberg e os fatores de Higiene e Motivadores • Mais uma vez: como motivar seus funcionários, 1968. • CNT como impulso ao movimento • CNT negativo • CNT positivo • Limitações: exige movimentos constantes • Teoria higiene-Motivadores – É preciso distinguir fatores que produzem satisfação dos que produzem insatisfação Teoria Higiene - Motivacional • O oposto de satisfação é a ausência

compreender o conceito de motivação apresenta ao descrever a diferença entre motivadores e fatores de satisfação. Um motivador nada mais é que um motivo – uma necessidade, por outro lado um fator de motivação é alguma coisa que satisfaz uma necessidade. Normalmente as pessoas confundem aquilo que satisfaz uma necessidade humana (fator de satisfação), com a própria necessidade (fator de motivação). Há aqueles que consideram que são os fatores externos ou extrínsecos que motivam. São…

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTA MOTIVACIONAL Reinilda dos Santos Vilas Boas Valter Santos Costa RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valores à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os seus funcionários se adaptem nos cargos certos e…

COMPORTAMENTO TEORIAS DE PROCESSO 2.TEORIA DA EXPECTATIVA 3.BEHAVIORISMO 4. TEORIA DA EQUIDADE TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 1.TEORIAS CLÁSSICAS 2.TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES TEORIAS DE CONTEÚDO 3.TEORIA ERG 4.TEORIA DOS DOIS FATORES 5.TEORIA DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS Teorias sobre a motivação Teoria das Necessidades Maslow (ênfase nas características individuais) Alderfer (ênfase nas características individuais) Herzberg (ênfase no ambiente)…

1º 2º e 3º Passo Relatório: Salario é fator motivador? Para motivar é necessário muito mais do que salário. Benefícios diretos e indiretos são exatamente necessários. O ambiente de trabalho também é um grande fator motivador, além de um desempenho melhor do colaborador. O salario é um fator motivador até a sua saturação. Quandojá não tiver tanto mais funcionalidades e as necessidades começarem a não serem mais supridas. E uma vez suprida, essas necessidades, a remuneração perde seu…

Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Tutora a distancia e Presencial: Nome: São José dos Campos/SP 2014 Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Atividade Avaliada: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de…