Administração de Cargos Salário e Benefícios Trabalhista

Universidade Anhanguera
Centro de Educação a Distância
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS SALÁRIOS
E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
Tutora a distancia e Presencial:
Nome:

São José dos Campos/SP
2014

Universidade Anhanguera
Centro de Educação a Distância
Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem
Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS SALÁRIOS
E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
Atividade Avaliada: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisitos para a avaliação da Disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas, atribuição de nota da Atividade Avaliativa.
São José dos Campos/SP
2014
INTRODUÇÃOSalário é uma palavra derivada de “sal”, refere-se ao pagamento de serviços prestados diariamente, formada pela composição das palavras Sal/Diário. Foi criada pelos povos árabes que utilizavam o sal como moeda de troca, pagando com tal produto os serviçais que lhes prestavam serviços, visto que o produto era encontrado no mar que ficava muito distante das regiões desertas.
Para os dias atuais consideramos salário como uma demonstração do quanto a empresa valoriza o trabalho de cada trabalhador associado ao plano de carreiras, sendo bem administrado pelo Departamento de Recursos Humanos da empresa, ele pode vir a ser não propriamente um fator de motivação, mas um fator que servirá de base aos fatores motivadores ligado ao cargo ocupado, á perspectiva de crescimento profissional e trabalho executado, estando estritamente ligado a esses. Motivação é aquilo que serve de inspiração, estimulo incentivo. Motivação nos dia de hoje é uma das questões mais polêmicas referentes ao salário, e se este funciona como um fator de motivação. Considerando as teorias motivacionais modernas, dentro da teoria Behaviorista, podemos considerar um aperfeiçoamento da Teoria das Relações Humanas, encontramos duas que são extremamente importantes