ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS

Bruno Cesar Sentoma Xavier 290893
Emiliene Oliveira Pires 290901
Janaina Batista de Souza Benites 234127
Jaquelini Martins Gisuato 286928
Marina Kelm Vilas Boas 298496

CTSC EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ANHANGUERA UNIDERP
RIBAS DO RIO PARDO – MS
Novembro 2012

Bruno Cesar Sentoma Xavier 290893
Emiliene Oliveira Pires 290901
Janaina Batista de Souza Benites 234127
Jaquelini Martins Gisuato 286928
Marina Kelm Vilas Boas 298496

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
Trabalho acadêmico apresentado á disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Sob a orientação da tutora presencial Juliana Belloni Furlan, no curso de CST em Recursos Humanos como requisito de avaliação.

ANHANGUERA UNIDERP
RIBAS DO RIO PARDO – MS
Novembro 2012
Introdução

As empresas devem se preocupar com as expectativas de seus funcionários com relação ao emprego, tentando conciliá-las com as exigências da qualidade de atendimento aos seus clientes
O plano de cargos e salários auxilia as empresas na atração de talentos, influencia na produtividade e até mesmo no clima organizacional, pois retribui de forma justa as atividades desempenhadas pelos seus colaboradores, tanto na produção de bens como na execução de serviços. Com isso a implantação de um Plano de cargos, salários e benefícios é um assunto relevante para a empresa em relação a seus concorrentes, a garantia de diferenças salariais justas entre os colaboradores e a decisão sobre o aumento dos ganhos deve-se basear no desempenho das pessoas, das equipes ou no desempenho de toda a empresa.
A discussão sobre PCCS, é muito mais que dar conta de estruturar a análise e definição dos cargos, deve representar uma oportunidade de se discutir toda a política de pessoal da organização.
Os colaboradores são responsáveis por parte substancial dos custos operacionais de uma empresa. Esses números são calculados