Resenha comportamento orgazional geraçao x e y

RESUMO Este texto é um encontro onde entrevistados comentam acerca das expectativas do perfil professional dos jovens através de relatos. Os indivíduos conhecidos como geração baby boomers, X, e Y. O acirramento da concorrência entre as empresas tem impulsionado um estudo nas diferentes áreas identificando os comportamentos; a geração baby boomer esta com mais de 45 anos e se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável. No trabalho seus valores estão fortemente embasados no tempo de serviço, e preferem ser reconhecidos pela sua experiência à sua capacidade de inovação. Ocupam os cargos de diretoria e gerência nas empresas. Por exercerem funções de chefia, e muitas vezes em nível estratégico, chocam-se diretamente contra as gerações mais jovens no que diz respeito aos seus ideais, o que ocasiona um contraste de comportamento e valores considerável, que já é apreciado com grande cuidado nos setores de recursos humanos e estratégico das organizações, que por sua vez tentam administrar positivamente os conflitos e reverter as diferenças em potenciais de atuação. Enquanto a geração Baby Boomer se apresenta como contemporânea ao nascimento da tecnologia a geração X surge já fazendo uso dos recursos tecnológicos promovidos por sua geração precursora a geração X é caracterizada atualmente por certas resistências em relação a tudo que é novo, além de apresentar insegurança em perder o emprego por pessoas mais novas e com mais energia, a geração Y se individualiza ao apresentar características como capacidade em fazer várias coisas ao mesmo tempo, como ouvir música, navegar na internet, ler os e-mails, entre várias outras que, em tese, não atrapalham os seus afazeres profissionais. Essa geração também apresenta um desejo constante por novas experiências, o que no trabalho resulta em querer uma ascensão rápida, que a promova de cargos em períodos relativamente curtos e de maneira contínua. Os perfis da geração X e Y são bastante diferentes