Salarios Pagos Na Empresa

agente de limpeza, percebendo, para tanto, a importância de R$ 545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais), sendo, imotivadamente demitido em 23 de março de 2011. Narrou na petição inicial que a Reclamada não lhe teria pago corretamente as verbas recisórias, assimo como teve os salários de janeiro, fevereiro e março de 2011 retidos. Ademais, informou que não recebeu aviso prévio, assim como não houve a integração do mesmo ao tempo de serviço quando da baixa da CTPS, razão pela qual…

segundo o previsto em lei. COBRANÇAS DAS CONTRIBUIÇÕES Parte das contribuições são efetivadas por desconto na folha de pagamento, antes de o funcionário da empresa receber o valor total de seu salário. Quando o empregado tiver como salário um valor superior ao limite máximo de contribuição, só é admissível descontar do salário um valor estabelecido, chamado de teto. Mesmo ganhando mais, não poderá contribuir com mais dinheiro. (Lei N. 8.212/1991; Decreto N. 3.048/1999 e…

REMUNERAÇÃO TÓPICO 3 -REMUNERAÇÃO TOTAL UM CONCEITO MUITO IMPORTANTE NA ÁREA DA REMUNERAÇÃO PROF. FLÁVIO COPELLI PROF. FLÁVIO COPELLI 1 COMO O FUNCIONÁRIO VISUALIZA SUA REMUNERAÇÃO SALÁRIO MENSAL: R$ 1.000,00 MENOS OS DESCONTOS R$ 800,00 EU GANHO R$ 800,00 REAIS É IMPORTANTE QUE A EMPRESA MOSTRE AO TRABALHADOR A SUA REMUNERAÇÃO TOTAL. EXEMPLO DE REMUNERAÇÃO TOTAL DE UM FUNCIONARIO Remuneração Fixa: R$ 1.000,00 Remuneração Indireta (Benefícios) R$ 250,00 Remuneração…

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Conceito: é a contra prestação mínima devida e pago devidamente ao trabalhador para sua necessidade bancar sua família . a)Salario mínimo: peculiaridade o salario mínimo só pode ser reajustado por lei não havendo a possibilidade de se estabelecer Salario Mínimo mediante decreto ou portaria. b) O salario mínimo deve ser nacionalmente unificado valendo para todo país. Acabando com o salario mínimo regionalizadoo que proporcionava migração de trabalhadores de…

FÉRIAS E 13º SALÁRIO INTRODUÇÃO As férias são um período de descanso periódico de uma atividade constante, geralmente trabalho ou aulas e maior que um fim de semana. O período de férias varia de acordo com a legislação de cada país. A gratificação de Natal, ou subsídio de Natal, popularmente conhecida como décimo terceiro salário (13o salário), é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado

empregador c) Ano de publicação? 24 de outubro de 1989 d) Destacar ao menos um artigo Art. 4º O sálario pago fora dos prazos previstos em lei, acordos ou convenções coletivas e sentenças normativas sujeitariçãoá o infrator à multa administrativa de 160 BTN por trabalhador prejudicado, salvo motivo de força maior Comentário: É interessante saber que o sálario tem que ser pago na data certa, eu não imginava que a empresa poderia ser punida. 2ª ) Lei nº 10.101 a) Descrição da lei Dispõe…

Plano de Cargos e Salários Muitas empresas que procuram regularizar salários e cargos de seus funcionários estão implantando o famoso “Plano de Cargos e Salários”. Entre as muitas vantagens da implantação deste programa, está a de permitir que empresa classifique seus funcionários de acordo com seus talentos, e que adote uma política de remuneração adequada conforme a função desempenhada por cada um deles. O plano de cargos e salários tem como objetivo transparecer para o funcionário…

e o funcionamento das Contas do Plano de Contas da empresa Andealu Indústria de Comércio de Telas e Arames S/A. A Função do Plano de Contas é dizer para que serve cada conta, já o funcionamento, consiste em estabelecer a relação da conta com as demais e evidenciar como se comporta diante de seu objeto. 1 ATIVO Função - As contas serão dispostas em ordem decrescente do grau de liquidez e representa os saldos dos bens e direitos da empresa e/ou companhia. O saldo da conta 1 –…

01. Examinaremos, neste artigo, a evolução da sistemática de recolhimento das contribuições previdenciárias (parcelas empresa e segurado) relacionadas com os sócios-cotistas de sociedade civil de prestação de serviços profissionais relativos ao exercício de profissões legalmente regulamentadas (SOCIEDADE PROFISSIONAL). 02. A Lei n° 3.807, de 26.08.1960 (que foi a primeira Lei Orgânica da Previdência Social), em sua redação original, previa que eram segurados obrigatórios da Previdência Social

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Doutrinariamente, o entendimento predominante é de que salário e remuneração não são Sinônimos. Há uma distinção, apesar da confusão terminológica causada pelo texto legal. Atentemos para a redação do artigo 457 da CLT: “Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.” Da análise do texto legal supra, podemos concluir…