Salarios Pagos Na Empresa

sucintamente os vários tipos de benefícios previdenciários disponibilizados pelo Regime Geral da Previdência Social. Didaticamente, eles poderiam ser organizados em dois grupos: pagos aos segurados e pagos aos dependentes. Dentre os primeiros estariam as aposentadorias, por invalidez, idade, tempo de contribuição e especial; os salários família e maternidade; e os auxílios doença e acidente. Vejamos a seguir as principais características de cada um deles. 1. BENEFÍCIOS…

1.3.1 Salário................ .................... ........................................ .................... ................... ....................06 1.3.2 Salário Mínimo... .................... ........................................ .................... ................... ....................07 1.3.3 Jornada de Trabalho .............. ........................................ .................... ................... ....................08 1.3.4 Formas de pagamentos de…

equiparação salarial. No tocante à identidade funcional, impende distinguir, nessa quadra, os conceitos de tarefa, função e cargo, haja vista que, na equiparação, o que importa é a identidade de função. Cargo consiste na posição que o empregado ocupa na empresa. Função é o trabalho que a pessoa efetivamente exerce, enquanto tarefas são as atribuições que compõem a função. Disso se dessume que uma função pode englobar uma única tarefa ou um feixe de tarefas reunidas em um todo…

Conceito de remuneração fixa e variável Entre as mais diferentes formas de remuneração - bônus gerenciais comissão, gratificação, premiação esta a participação nos lucros e/ou resultados da empresa. Participação nos lucros utiliza-se dos próprios ganhos da empresa, ou seja, divide-se com os funcionários uma parte dos lucros que foi gerado em determinado período. Remuneração por resultados e vinculada das metas estabelecidas e antes e mensuráveis. De acordo com PONTES (2011, p.391)…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONTABILIZAÇÃO 4 2.2 DEMONSTRAÇÃO DOS EVENTOS CONTÁBEIS................................................6 2.3 CÁLCULO DOS INVESTIMENTOS.......................................................................8 2.4 RELÁTORIO DA EMPRESA "GRUPOS ASSESSORIA CONTÁBIL...................10 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................14 REFERÊNCIAS.................................................................

04 1.3 VANTAGENS..... .................... ........................................ .................... ................... .................... 06 1.3.1 Salário ................ .................... ........................................ .................... ................... .................... 06 1.3.2 Salário Mínimo ... .................... ........................................ .................... ................... .................... 07 1.3.3…

determinariam a satisfação que os indivíduos experimentam no seu trabalho. O sistema de remuneração, além da questão da insatisfação no trabalho, tem influência no sistema de gestão e é decisivo no grau de comprometimento dos empregados com os objetivos da empresa. Desta forma, o seu estudo assume grande importância no escopo deste trabalho. O sistema de remuneração vem sofrendo alterações ao longo dos anos. No início da industrialização, quando os empregados eram considerados como um…

1. VALOR DO SALÁRIO O trabalho tem diversas funções na vida social. Dentre elas se encontra primeiramente a de inserir-se o trabalhador, a pessoa comum, no processo produtivo. Porém, consideramos que o trabalho é a própria razão de existência do ser humano, é o caminho através do qual as pessoas buscam a sua superação, o seu desenvolvimento, o encontro de suas reais aptidões, fazem amigos, procedem estudos para melhorar o seu desempenho, não permitem o drama do ócio e, antes e acima de tudo

CAPÍTULO IV- REGISTRO DO EMPREGADO... ..18 4.1 Documentos a serem preenchidos pela empresa... .20 4.2 Obrigações na admissão... ..25 CAPÍTULO V - PRINCIPAIS CÁLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO... ...36 5.1 Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário... .36 5.2 Proventos... ...37 5.2.1 Salário... ...37 5.2.2 Mensalista... ...37 5.2.3 Horistas... .38

DEPARTAMENTO PESSOAL É a área de trabalho,onde são executadas as rotinas trabalhistas,desde a admissão do colaborador na empresa ate seu desligamento do quadro de funcionários,se for o caso.É também onde são feitas todas as execuções da folha de pagamento,e posteriormente o pagamento do salário mensal de cada funcionário e muitas outras tarefas que são realizadas no decorrer das exigências trabalhistas,que constam CLT- Consolidaçao das leis do trabalho,onde esta localizada a…