Salarios Pagos Na Empresa

doença, invalidez, morte e idade avançada; maternidade; salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; e pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge ou companheiro e dependentes. Os benefícios previdenciários do Regime Geral de Previdência Social – RGPS, em sua maioria, dependem de período de carência. Abrangem as aposentadorias, as pensões por morte, os auxílios, o salário-família e o salário-maternidade. 1. APOSENTADORIAS *…

............ Introdução 2 ............................................................................ O papel da logística 3 ....................................... Os salários que as empresas do varejo oferecem 4 ...............................................................................Continuação 5........ A logística como estratégia para obtenção de vantagem competitiva 6 ........................................

cálculos trabalhistas 8.2. Prejuízos 8.3. Tabela Pratica de Incidência 9. Aspectos Legais em Recursos Humanos 9.1. Fontes do Direito do Trabalho 9.2. Princípios 9.3. Salario e Remuneração 9.3.1. Sistema de Pagamento 9.3.2. Formas de Pagamentos 9.3.3. Dia de pagamento 9.3.4. Prova de Pagamento 9.4. Norma de Proteção do Salario 10. Administração de Pessoal 10.1. Áreas de Atuação 11. Conclusões SEGURANÇA DO TRABALHO Segurança do trabalho pode ser entendida…

para questionar um desconto destacado em seu recibo de salário. Essas demonstrações devem ser bem detalhadas, onde o empregador irá evidenciar o que é de direito do empregado e quais são os repasses e descontos que estão sendo envolvidos. Isto posto, depara-se com a problemática de como evidenciar de forma compreensível os proventos e descontos, separando o que é de direito do empregado, destacando quais os descontos pertinentes até o salário líquido, que é o montante final devido…

inferior a R$ 1.000,00. Por outro lado, o Restaurante "Mosca Frita" não lhe paga o salário referência de sua categoria profissional (R$ 1.500,00 mensais). Não sabendo se deveria receber o valor das gorjetas, o salário mínimo vigente ou somente o salário de sua categoria profissional, procurou o dono do restaurante, que não conseguiu esclarecer as dúvidas de Raimundo. Neste caso, como dirimir a dúvida do garçom acerca do salário a que faz jus? Justifique sua resposta. Resposta: - Art.…

trabalho é de esclarecer, ensinar e sanar dúvidas sobre o tema. Sistemas de pagamento: Nosso ordenamento jurídico permite três tipos de sistema de pagamento de salário: por unidade de tempo; por produção e; por tarefa. Por unidade de tempo: Salário por tempo, é aquele pago em função do tempo que o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu à disposição do empregador. Neste sistema, leva-se em conta as horas e minutos em que o empregado…

dezembro estão relacionadas abaixo: (a) 1/12 => compra de equipamentos para o escritório à prazo (30 dias), no valor de $35.500. O transporte dos equipamentos, $500 e a sua instalação, $400, foram pagos à vista, (b) 1/12 => captação de empréstimo por 1 ano de $150.000, com taxa de juros de 2% ao mês, pagos mensalmente, (c) 2/12 =>compra de caminhões, no valor de $300.000, à vista, (d) 6/12 => compra de materiais para escritório, à vista, por $8.000, (e) 12/12 =>…

diferença entre o que é definido por lei dos termos salário e remuneração. Salário é o valor estipulado para retribuição pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo trabalhador, não envolvendo terceiros. Já a remuneração, segundo o Art. 457 da (CLT), é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o resultado da somatória do salário adicionado de comissões, porcentagens, horas extras, gratificações, gorjetas e abonos pagos pelo empregador. Iniciemos…

O QUE É SEFIP / GFIP? SEFIP: Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social. O SEFIP é um aplicativo, criado pela CAIXA que faz o recolhimento do FGTS e que o torna mas rápido e seguro. Esse sistema é destinado a todas as pessoas físicas, jurídicas e contribuintes, ele é responsável por consolidar os dados cadastrais e financeiros da empresa e dos trabalhadores para repassar ao FGTS e à Previdência Social, podendo também ser utilizado para gerar a Guia de…

1.1 - Conceito de Remuneração Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. Segundo alguns juristas, a diferença entre os termos salário e remuneração, está no fato do primeiro dizer respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e o segundo engloba também as utilidades, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações