Salarios Pagos Na Empresa

período mínimo de 6 meses de trabalho é garantido o auxílio de seguro desemprego. As verbas rescisórias incluem: saldo de salário não pago antes da rescisão, 13º salário proporcional, férias vencidas e ou proporcionais mais 1/3. Cabe ainda o pagamento de multa do FGTS, por parte do empregador, no total de 50% do saldo existente na conta, sendo que 10% são destinados ao governo e 40% pagos ao empregado. Para receber todos esses direitos o empregado não precisa fazer nenhum acordo com seu…

importantes sobre o trabalhador, como o dia em que começou e parou de trabalhar, o salário e seus aumentos, as férias, contribuição sindical, benefícios previdenciários, FGTS. A CTPS também garante alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro desemprego. Contrato de Trabalho O contrato é um acordo de vontade entre duas pessoas: o empregado (pessoa humana) e o empregador (que pode ser uma pessoa física, uma empresa, uma firma individual, uma associação, ou qualquer outra…

de Gerência: Está havendo excesso de horas extras cumpridas pelos funcionários, neste caso recomendamos que fosse pago o salário mensal, e estabelecer uma porcentagem que poderá ser atingida no mês por cada colaborador em relação há horas extra. Então o valor a ser pago para esse profissional será. (salário mensal + o valor de horas extra). Já referente ao cargo de Segurança da Empresa: Analisamos que está havendo muitas “folgas trabalhadas”, e com isso alguns colaboradores estão…

Apresentação e Perfil da Empresa A PneumátiCar Com. Rev. Pneus Ltda. é uma empresa de médio porte que atua no ramo de revenda de pneus em todo o território brasileiro. Visa o atendimento de empresa de pequeno, médio e grande porte do ramo de logística, turismo e transporte urbano. Fica localizada na Rua: Raul Leonardo, nº 208 – Sergio Leonardo - SP. Possui aproximadamente 47 clientes, pois devidos a variações não tem um número exato, conta com 116 colaboradores. A PneuCar Ltda. é uma…

2.1 Contratos de trabalho O contrato de trabalho é o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços não eventuais, subordinados a outrem (empregador), mediante o recebimento de salário. Com relação à classificação dos contratos de trabalho, segundo o artigo 443 da CLT, “o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado”. …

Trabalho Relatório 1. Documentação 2. Registro de Ponto e Jornada de Trabalho 3. Folha de Pagamento 4. INSS 5. Segurança e Medicina do Trabalho 6. Autônomos 7. Rescisão de Contrato de Trabalho 8. Reclamatórias 9. Férias 10. Décimo Terceiro Salário 11. Outros 12. Procedimentos Prévios de Auditoria na Terceirização 13. Controles Internos na Área de Pessoal 2 INTRODUÇÃO Nesta obra é apresentada a base prática de auditoria trabalhista, incluindo exemplo de relatório, de…

Demissão – Direitos e Deveres do Empregador Nome: Jackson Jacques de Souza (20080205435-1) Administração – 4º período Profª: Maria Carolina C. do Amorim Disciplina: Legislação Trab. e Previdenciária Introdução A empresa deve pedir uma serie de documentos ao empregado a fim de formalizar seu contrato e identificá-lo, permitindo o correto cumprimento das obrigações perante ele e a fiscalização do Ministério do Trabalho (MTE). Isso impede que os empregados…

Descontos 7. Encargos da Empresa 8. Faltas 9. Previdência Social 10. CAGED 11. Férias 12. 13º Salário 13. Transferência de Empregados 14. Rescisões 1. Admissão Ao admitir um empregado, a empresa deve fazer o registro do empregado no livro, na ficha ou no sistema eletrônico. O livro ou a ficha serão autenticados pelo fiscal do trabalho, quando da fiscalização no estabelecimento empregador, não sendo necessária a autenticação para as empresas que…

Quando é pago o FGTS do 13° SALÁRIO. A empresa deve efetuar o pagamento do 13º salário aos seus empregados em duas parcelas, a primeira entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro. A incidência do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço ocorrerá sempre que houver o pagamento (1ª e 2ª parcelas) do 13º salário, devendo a empresa efetuar o recolhimento até o dia 07 do mês subseqüente. Por exemplo, a empresa irá pagar a primeira parcela do 13º salário…

baseada normalmente em regulamentações governamentais, negociações com sindicatos, decisões judiciais ou contratos coletivos, todas centradas em critérios descritivos de funções, os quais os vinculam a remuneração e seu crescimento a lucratividade da empresa,antiguidade, custo de vida / inflação, comparação com o mercado, oferta e demanda de mão – de - obra e crescimento vertical na carreira. A remuneração,tem como objetivo principal reconhecer a contribuição e valor agregado dos…