Salarios Pagos Na Empresa

Física; • cartão ou número do PIS, caso houver; • certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos, cartão de vacinação dos menores de 7 anos e atestado de matrícula e freqüência escolar semestral dos maiores de 7 anos, para fins de recebimento do salário-família. É de suma importância que, além dos documentos obrigatórios, sejam solicitados outros documentos ao empregado, acessórios, para a sua total identificação, bem como para o preenchimento no livro ou ficha de Registro de…

nos lançamentos contábeis. O balancete de verificação é um demonstrativo auxiliar que relaciona os saldos das contas remanescentes no diário. Imprescindível para verificar se o método de partidas dobradas está sendo observado pela escrituração da empresa. Por este método cada débito deverá corresponder a um crédito de mesmo valor, cabendo ao balancete verificar se a soma dos saldos devedores é igual a soma dos saldos credores. Este demonstrativo poderá ser utilizado para fins…

PAULO 2010 ÍNDICE 1- Escopo------------------------------------------------------------------------------- 05 2 - Apresentação ---------------------------------------------------------------------- 06 3 – Caracterização da empresa------------------------------------------------------ 07 4 –Processo seletivo ----------------------------------------------------------------- 08 5 – Fluxograma do…

EXCELENTÍSSIMO(A) SR(A). DR(A). JUIZ(A) DO TRABALHO DA 16ª VARA DO TRABALHO DE RECIFE/PE. PROCESSO Nº RECLAMANTE: RECLAMADO: EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS – DIRETORIA REGIONAL DE PERNAMBUCO, por seus advogados e bastantes procuradores que esta subscrevem, nos autos da Reclamação Trabalhista em epígrafe, vem, perante V. Exa., inconformada, data vênia, com a r. sentença que julgou parcialmente procedente a Reclamação em tela, interpor RECURSO ORDINÁRIO, a teor dos arts. 893,

Como contabilizar 13º Salário Helenaldo, 13 dezembro 2010, Comentários desativados Categories: Como contabilizar, Contabilidade Vamos demonstrar duas formas de se contabilizar o 13º Salário: pelo regime de caixa e pelo regime de competência. Veja os scripts. 1. Pelo regime de caixa 1º passo: Pagamento da 1ª parcela Tipo: 1ª Fórmula (um débito e um crédito) Data: Dia do pagamento Débito: 13º Salário (Resultado) – valor pago Crédito: Caixa/Bancos (Ativo) – valor pago 2º passo:…

Introdução A empresa deve pedir uma serie de documentos ao empregado a fim de formalizar seu contrato e identificá-lo, permitindo o correto cumprimento das obrigações perante ele e a fiscalização do Ministério do Trabalho (MTE). Isso impede que os empregados trabalhem clandestinamente, garante seus direitos O empresário que não registra seus funcionários e não se submete as normas impostas pelo MTE, esta sujeito a multa e uma serie de restrições, tudo dobrado em caso de reincidência.

atividades rurícolas, devendo, entretanto, estar o segurado exercendo a atividade rural na data de entrada do requerimento ou na data em que implementou todas as condições exigidas para o benefício. A aposentadoria por idade pode ser requerida pela empresa, desde que o segurado tenha 70 anos de idade, se homem, ou 65 anos, se mulher, e também tenha cumprido a carência. Neste caso a aposentadoria é considerada compulsória, sendo garantida ao empregado a indenização trabalhista. A data da…

....... 06 Conceitos: Regime de Caixa e Competência .............................................................. 06 Sobra de dinheiro no caixa não é sinônimo de lucro................................................... 07 Auxilio contador da empresa a contabilizar a operação descrita................................. 07 Tabela de Incidência do IR Fonte, INSS E FGTS....................................................... 31 ETAPA 3 ..........................................................

RH - Recursos Humanos - Resumo Peter Ducker Falecido em 2005 com 95 anos foi um dos maiores teóricos da administração, e uma de suas frases mais marcantes era que “empresas são pessoas, seu proposito deve ser torna eficaz os pontos fortes de seus empregados e irrelevante os fracos”, Incorporando isso em uma empresa, podemos dizer que o setor de Recursos humanos (RH) tem esse trabalho. O RH, que também é chamado de Departamento De Pessoal (DP) em uma de suas varias funções, visa também

.......................................................................................................4 3. Tabelas de Cálculo........................................................................................10 4. Cálculo de Férias e 13º Salário.....................................................................15 5. Folha de Pagamento......................................................................................20 6. Rescisão....................................................