Salarios Pagos Na Empresa

dirigido Compartilhando informações: Item 1- (encargos sobre o salário de A) Fundamentação art. 195, I “a” combinado com art. 28 §9º alíneas “a” “h” “j” “q” da Lei 8.212/91 e art 214 §9º incisos I, VIII,X XVI, do Decreto 3.048/99 Despesas do empregador com A : Fato gerador é a prestação de serviço remunerada para o empregador Salário(A) : R$1.695,00 Diárias(A) : R$: 5X 80 =R$: 400 ( art. 28 §9º alínea h) não integra salario de contribuição não ultrapassa 50% de sua…

NOS SALÁRIOS. DEVOLUÇÃO DE VALORES ERRONEAMENTE PAGOS. AFRONTA AO ART. 7º, VI E X, DA CF/88 E AO ART. 468 DA CLT NÃO CARACTERIZADOS. Uma vez apurado em regular procedimento de sindicância a ocorrência de pagamento de remuneração a maior, decorrente de erro no sistema operacional financeiro do empregador e havendo acordo entre este e os empregados envolvidos, visando à restituição dos valores indevidamente pagos, no qual ficou acertado que a devolução far-se-ia em descontos mensais nos…

2 Administrações de Cargos e Salários Cargos e Salários Remuneração é um dos sistemas mais importante dentro da empresa, pois se refere a motivação dos nosso colaboradores, assim se referindo a Cargos, salário, benefícios ,comissões , premiações , entre reter talento capacitado dentro da empresa. Assim o Rh fica responsável por essas melhorias. Cargos e salários empresa Atento. Atento, possui um departamento especifico no controle de cargos e salários, assim facilitando…

trazido na própria CLT. Vejamos: Conceito de Empregador: Art. 2º – Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Conceito de empregado: Artigo 3º – Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário 6. DISTINÇÃO ENTRE RELAÇÃO DE EMPREGO E RELAÇÃO DE TRABALHO Relação de…

documento utilizado para informar as despesas que a empresa apresenta com seus funcionários. Nela estão registrados os proventos e descontos. 5.1.1. Proventos Provento é todo valor que chegue a somar na folha de pagamento na remuneração do empregado, seu pagamento, podendo ser de dever do próprio ou da previdência. Logo serão analisadas bem detalhadas, algumas informações que compõem a remuneração: 5.1.2. Salário Um valor pecuniário, pago diretamente pelo empregador como uma…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo simular a abertura de uma empresa Ltda., tendo em vista que foi elaborado todo o procedimento necessário para a abertura desta mesma. Inicialmente foi feito um Balanço Patrimonial que consiste em uma demonstração contábil destinada a evidenciar, qualitativa e quantitativamente, numa determinada data a posição patrimonial e financeira da Entidade, foram calculados os investimentos para identificar quais são os melhores a ser feito é por…

1. QUAL É A DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO? Equipe Guia Trabalhista Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno,adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias…

nos casos de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez;e II - 180 contribuições mensais, nos casos de aposentadoria por idade. Independe de carência a concessão das seguintes prestações: I - pensão por morte, auxílio-reclusão, salário-maternidade, salário-família, auxílio-acidente; II - auxílio-doença e aposentadoria por invalidez, nos casos de acidente de qualquer natureza e de doença decorrente do trabalho, III - aposentadoria por idade ou por invalidez, auxílio-doença,…

Faça a distinção entre salário e remuneração e identifique a importância desta distinção no Direito do Trabalho. Salário é o valor pago diretamente ao empregado em função do contrato de trabalho. Remuneração é a soma de todos os valores pagos. Sua distinção é importante para lançamentos futuros, tudo que é beneficio e tudo que é fixo. 2 – Qual a consequência de determinado pagamento ter ou não ter natureza salarial? Todo valor que se enquadre como valor de salário pago por…

atividades da gestão de RH. Como conseqüência, os produtos mais visíveis são os conhecidos Planos de Cargos e Salários que, utilizando diversas metodologias de avaliação, foram responsáveis pelo grande desenvolvimento técnico dos profissionais de remuneração. É necessário admitir que esta contribuição técnica teve um papel fundamental para a área de RH durante os longos anos em que as empresas estiveram, de certa forma, protegidas das grandes turbulências. Com a mudança radical…