Plano carreira

Plano de Cargos e Salários
Muitas empresas que procuram regularizar salários e cargos de seus funcionários estão implantando o famoso “Plano de Cargos e Salários”. Entre as muitas vantagens da implantação deste programa, está a de permitir que empresa classifique seus funcionários de acordo com seus talentos, e que adote uma política de remuneração adequada conforme a função desempenhada por cada um deles.
O plano de cargos e salários tem como objetivo transparecer para o funcionário as regras de ascensão e a política salarial da empresa.
É importante que, o Plano de Cargos e Salários seja bem estruturado, para que, não se dificulte a chegada dos colaboradores até cargos e salários superiores, e quando se conquiste o cargo almejado, o salário não é o que se esperava. Porém, quando o Plano é bem estruturado, é possível definir a política salarial e as estratégias de remuneração baseado nas competências dos funcionários, além de desenhar o perfil dos cargos estratégicos da organização, mantendo o equilíbrio interno por meio de responsabilidade e resultados esperados.
Para se obter o sucesso é importante que, os salários pagos aos colaboradores sejam compatíveis com o do mercado, equilibrando os salários pagos com o seu segmento de atuação.
Enfim, a realidade é que os funcionários jamais estarão completamente satisfeitos, com ou sem plano de Carreira. Mas vale a pena refletir sobre o assunto já que com a boa atuação do Plano, é proporcionado aos colaboradores o desenvolvimento profissional e a empresa a retenção de talentos.

FONTE: http://www.cpt.com.br/cursos-gestaoempresarial/artigos/plano-de-cargos-e-salarios-beneficios-vantagens-e-resultados-para-a-sua-empresa acessado em 01.09.2014

http://grupoit4all.wordpress.com/2011/04/06/plano-de-cargos-e-salarios-ate-onde-e-bom/ Acessado em 01.09.2014