Salarios Adicionais Folha De Pagamento

outras desp COFINS (7,6%) MP + outras desp Total Tributos sobre a folha de pagamento INSS (20%) FGTS (8%) SESI/SENAI (2,5%) SALARIO EDUCAÇÃO (2,5%) SEBRAE (0,3%) Total Tributos incidentes sobre LUCRO E RESULTADO FATURAMENTO BRUTO NÃO desconta IPI (-) IPI (-) ICMS s/faturamento (-) PIS s/faturamento (-) COFINS s/faturamento (-) Matérias Primas (-) folha de pagamento (-) tributos sobre folha de pagto (-) outras despesas (+) crédito ICMS …

.................................. 02 1.3 Relatório de Estágio............................................................................ 02 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA............................................................. 18 2.1 Folha de Pagamento........................................................................... 18 2.1.1 Proventos.......................................................................................... 19 2.1.2 Descontos..................................

Lajeado 2013 SUMÁRIO 1Cálculo 8 2contabilização do resumo da folha de pagamento 14 3Balancete de verificação 21 4A motivação para o trabalho 22 5 regionalismo 24 6Cultura e sociedade 26 1 Cálculo O funcionário Flávio Cardoso trabalha como Auxiliar no departamento dos inflamáveis na empresa Supermercado Bom Preço LTDA, seu salário base é de 1.600,00 e de acordo com as informações abaixo segue o cálculo da sua folha referente ao mês de janeiro de 2013. O mês de…

2º Principais elementos da Folha de Pagamento: A empresa é obrigada a elaborar mensalmente a folha de pagamento da remuneração paga devida ou creditada a todos os segurados o seu serviço, devendo manter em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamento (art. 225 do Decreto 3048/1999). Para confecção da folha de pagamento é preciso conhecer os elementos integrantes da remuneração e suas peculiaridades, a folha de pagamento divide-se em dois…

adquirido pelo empregado. Este valor referente aos 05 (cinco) dias deve ser pago na folha de pagamento e não pode ser descontado dele posteriormente, seja em rescisão ou concessão de férias do próximo período aquisitivo. Caso haja expediente na empresa, o empregador poderá estabelecer que o empregado retorne ao trabalho após os 15 (quinze) dias de férias coletivas a que tem direito, sem a necessidade do pagamento da licença remunerada de 05 (cinco) dias. Exemplo:…

MTA Sai o Depto Pessoal e entra Recursos Humanos, onde o responsável não tão somente elabora a folha de pagamento, mas também se responsabiliza por projetos voltados ao bem estar do funcionário, programas de motivação, investimento em treinamento de funcionários, dentre outras atribuições voltadas a área humana da empresa. Conceito de Empregado Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos: Continuidade – O colaborador…

Informatizado, o curso está estruturado em módulos. Veja abaixo: Módulo I – Introdução Módulo II - Recrutamento, Seleção e Admissão de Pessoal Modulo III - A Previdência Social – (INSS) Instituto Nacional do Seguro Social Módulo IV- Folha de Pagamento Módulo V- 13o. Salário Integral e Proporcional Módulo VI – Férias Módulo VII - Punições Aplicadas pelo Empregador Módulo VIII - Seguro Desemprego do Trabalhador Módulo IX - Afastamento e Direitos do Empregado/Empregador Neste curso,…

1. As vantagens e desvantagens de realizar o pagamento no ultimo dia do mês são: Vantagens: A empresa pode fechar a folha de pagamento com alguns dias de antecedência, para que ela tenha o tempo necessário para realizar seus cálculos (inclusão de imposto de renda, adicionais, contribuição, adiantamento, faltas, atrasos, etc.) e determinar o pagamento sem atrasos no ultimo dia do mês. Desvantagens: Como a folha de pagamento foi fechada com antecedência, podem ocorrer algumas…

Desenvolvimento Gerencial, Cargos e Salários, Benefícios, Relações Trabalhistas e Administração de Pessoal, entre outras. Diante disso o presente trabalho tem como objetivo servir de subsídio para os profissionais da área de Recursos Humanos e ou Setor Pessoal. Trata-se de um instrumento de pesquisa que servirá como suporte para o bom desempenho dos profissionais, tendo visto que retrata os mais diversos procedimentos da área de pessoal como admissão, cálculo de férias e 13º salário,…

Redutoras do Ativo 10 Etapa 4 Aula-tema: Folha de Pagamento 11 Horas Extras....................................................................................................................12 Adicional noturno............................................................................................................12 Vale Transporte...............................................................................................................13 Salário…