Plano de carreira

APRESENTAÇÃO

Olá! Seja bem-vindo! Meu nome é Eduardo. Estamos começando o curso de Departamento Pessoal Informatizado, o curso está estruturado em módulos. Veja abaixo:

Módulo I – Introdução Módulo II - Recrutamento, Seleção e Admissão de Pessoal Modulo III - A Previdência Social – (INSS) Instituto Nacional do Seguro Social Módulo IV- Folha de Pagamento Módulo V- 13o. Salário Integral e Proporcional Módulo VI – Férias Módulo VII - Punições Aplicadas pelo Empregador Módulo VIII - Seguro Desemprego do Trabalhador Módulo IX - Afastamento e Direitos do Empregado/Empregador
Neste curso, você aprenderá a atender a política empresarial e o mercado de trabalho globalizado que é cada vez mais exigente. Desejo que aproveite bastante o curso, não deixe dúvidas, estude todo o material e faça todas as atividades!

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MODULO I – INTRODUÇÃO
Organograma do departamento de Pessoal O organograma é uma divisão ou órgão da empresa, encarregado de um conjunto específico de tarefas ou atividades. Numa grande empresa ou conforme a estrutura da mesma, o Departamento de Pessoal poderá ser subdividido em diversas seções.

Um ponto importante na área do departamento pessoa é sobre as categorias dos empregados, empregadores e suas leis. Empregador: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.

Parágrafo primeiro – Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficências, as Associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

Parágrafo segundo – Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas personalidades jurídica própria, estiveram sobre a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da