Salario é Um Fator Motivador

means to have satisfied customers KEYWORDS: Motivation; Human capital; Organizations LISTA DE ILUSTRAÇÕES QUADRO 1 – VANTAGEM DOS BENEFÍCIOS 15 QUADRO 2 – ESTÁGIOS DE MOTIVAÇÃO,SEGUNDO CHIVENATO 18 QUADRO 3 – FATORES MOTIVADORES,SEGUNDO HERZBERG 19 QUADRO 4 –FATORES HIGIÊNICOS,SEGUNDO HERZBERG 19 FIGURA 1: TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 17 FIGURA 2- ANÁLISE GERAL DO QUESTIONÁRIO 23 FIGURA 3- PERGUNTA Nº 2 DO QUESTIONÁRIO 01 23 FIGURA 4- PERGUNTA Nº 8 DO…

Anhanguera Educacional- Unidade Pirituba Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Matéria: Administração de Cargos e Salários Professora: Cintia Ozzetti Nome: Aline C. Ribeiro dos Santos RA: 1299318310 Nome: Andressa de Oliveira RA: 6889510160 Nome: Roberta Mª Barbosa RA: 7048533149 Nome: Sidney José da Silva RA: 7062543005 Outubro/ 2014 Sumário Introdução No mercado de trabalho atual, a cada dia que passa o capital

obter informações em relação a fatores extratrabalho, fatores internos da empresa e fatores motivacionais e desmotivadores. As empresas serão identificadas no texto a seguir como empresa A, B, C, D e E. A metodologia utilizada foi a pesquisa de campo. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 EMPRESA (A) A trata- se de uma empresa do ramo de vestuário e o funcionário entrevistado é o mais experiente. De início, é possível identificar os fatores extratrabalho, onde…

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES E FATORES DA MOTIVAÇÃO Elizabeth Pereira de Almeida Luís Carlos Ribeiro Pereira Junior Marcia Ferreira da Mota Nelson Gonçalves de Oliveira Nilton Aparecido da Cruz Priscila Gomes da Silva Resumo Motivação de pessoas nas organizações. O artigo cientifico a ser apresentado teve como objetivo mostrar o que é motivação, tema muito discutido dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais aos…

Pergunta 2 A qualidade de vida no trabalho (QVT) está ganhando um destaque especial nos processos de valorização de pessoas. França (2003) aponta alguns dos fatores que têm contribuído para justificar a preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses fatores. Resposta Selecionada: d.Pressões midiáticas: revistas sobre nutrição, bem-estar e saúde fazem com que os colaboradores tomem mais consciência da importância do

muito importante dentro de uma empresa, pois serve como elemento motivador. Uma das várias facetas dos processos de valorização de pessoas são os benefícios que uma empresa pode oferecer para os seus funcionários. Assinale a alternativa que melhor descreve o conceito de benefícios. Resposta Resposta Selecionada: e. Benefícios são um conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. Resposta Correta: e. Benefícios são um…

crescimento é o desejo interno de sucesso e autonomia. Já a Teoria dos dois fatores de Herzberg de 1968, apresenta dois fatores que impulsionam a motivação humana. Os primeiros são os fatores higiênicos como salário, supervisão, colegas de trabalho, ou seja, fatores externos que não geram motivação apenas contribui para não insatisfação. E o segundo são fatores motivadores como realização, reconhecimento, responsabilidade que são fatores internos capazes de gerar satisfação. Entretanto…

manipulação, eles acabam tendo ressentimentos de seus chefes, não se mostram interessados em dar o seu melhor e sentem medo de tomar decisões e fazer algo errado,o que pode acarretar a perdade seu emprego. A motivação não vem apenas de um aumento de salário, reconhecimento, amigos, bonificações, mas sim de um elogio por algo que fez e deu certo ou não, ser respeitados, dar um bom dia, acreditar em seus colaboradores, incentivar dandolhes delegando responsabilidade e oferecendo um…

que traduzam a motivação profissional ultrapassando gestões, conceitos, redes e instituições. O professor motivado à reflexão e a sensatez na busca da excelência do aprendizado. 2. JUSTIFICATIVA: Devido à necessidade de identificar os fatores que influenciam a baixa aprendizagem na rede estadual Paulista, pontuando possíveis causas e conseqüências. Acreditando no professor como artífice da aprendizagem que ocupa o foco principal da pesquisa,sugerimos uma maior observação…

motivação, Archer (1997) apresenta uma contribuição importante ao descrever a diferença entre motivadores e fatores de satisfação. Para ele um motivador nada mais é que um motivo – uma necessidade, por outro lado um fator de motivação é alguma coisa que satisfaz uma necessidade. Normalmente as pessoas confundem aquilo que satisfaz uma necessidade humana (fator de satisfação), com a própria necessidade (fator de motivação). Archer utiliza o exemplo da água para explicar esta confusão de…