Salario é Um Fator Motivador

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Administração de Cargos e Salários Nome do Professor EAD: Ma. Rosemeire Farias Nome do Tutor Presencial: Me. Daniel Brossi Nome dos Acadêmicos e RA: ALESSANDRA TEIXEIRA AFFONSO - RA – 3387580048 KARIENE BATISTA DE SOUZA SANTIS - RA – 232136246 DAIANE APARECIDA BATISTA FERREIRA - RA – 4359837524 MARISTELA DE PAULA B.RODRIGUES

colega, menos interessado e menos produtivo - acabará se acomodando. A solução era criar soluções de pagar mais àquele que produzisse mais. Essa abordagem é a mesma utilizada no mundo dos negócios – que o dinheiro é o melhor dos motivadores. CRÍTICA: Mesmo pagando salários superiores, os empresários enfrentam problemas como turnover, absenteísmo, baixa produtividade! 18 Motivação: Teoria das necessidades humanas Teoria desenvolvida por Abraham H. Maslow Segundo ele, o homem é motivado…

INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Andreza Aparecida de Souza Paulo Ramos Curso de Especialização em Gestão de Empresas de Comércio e Serviços Resumo Este artigo foi desenvolvido a partir de uma pesquisa bibliográfica com o intuito de identificar os fatores favoráveis à manutenção de um bom nível de relação interpessoal, perpassando as organizações, clima organizacional e motivação. Observando que as organizações são compostas por pessoas, consideramos que, para um bom andamento do trabalho…

humanos de McClelland 15 1.2 RECONHECENDO E MOTIVANDO PESSOAS 17 2 MÉTODO 20 3 ANÁLISE E DISCUSSÃO DE DADOS 22 3.1 Pergunta Aberta 31 CONSIDERAÇÕES FINAIS 33 REFERÊNCIAS 34 ANEXOS 37 RESUMO O presente trabalho visou demonstrar os fatores que influenciam a motivação no trabalho, bem como, os desafios em manter funcionários motivados. Sabe se da importância que a motivação tem na vida de todos, no âmbito profissional e pessoal. Diante disso, procurou-se analisar o que pode…

3. Qual é o Histórico dos recursos humanos. Quem contratava era os advogados, pois eles entendiam de contratos em 1 de maio com o Geturlio vargas criou-se a CLT. E foi criada a CTPS e férias. 4. Para o Clima organizacional, quais são os três fatores. Eqüidade: perceber que os superiores são justos na sua relação com a estrutura social; Realização: crescer na carreira, na empresa e estar bem na organização, ser considerado, respeitado. Companheirismo: as pessoas buscam uma relação…

não de grupo. Como ser um bom líder como ter e manter esse time motivado. Para isso abordaremos os seguintes temas: O papel de motivador Teorias sobre motivação Como reconhecer pessoas motivadas Motivação Consciente Como transformar gerentes em líder de pessoas Como obter o melhor das pessoas Característica de um Líder 2 O PAPEL DE MOTIVADOR A importância da motivação O mundo cada vez mais competitivo dos negócios exige altos níveis de motivação das…

desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados “fatores motivadores”; A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades) são os chamados “fatores higiênicos”. Herzberg verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e o Motivacional. 3 -…

ETAPA 1 Passo 1 Afinal, salário é fator motivador? Muito já se escreveu sobre motivação. Atualmente essa palavra esta cada vez mais difícil de fazer presente. Pois as pessoas não estão se contentando com pouco, principalmente se for ao sentido financeiro Há empresas que ainda acreditam que salário traz motivação profissional, na realidade é um instrumento utilizado na contratação. Pois sabemos que depois de algum tempo aquilo se torna pequeno ou ate mesmo insuficiênte. De acordo…

comprometidos com uma metodologia empírica, pela qual, executavam metodologias para reverter o conceito mentalista de motivação (ou seja, intrínseco) para o modelo comportamental (na relação com o ambiente). 1.2 (OBJETIVO) Estudar minuciosamente os fatores motivacionais dentro da organização, verificando se há diferença na realização das tarefas de empresas que possuem esse trabalho, daquela que não tem como primordial dar ênfase ao trabalho motivacional. Observar, pelos dados da…

um prêmio ou um reconhecimento pelo serviço que foi prestado por alguma pessoa. É o meio encontrado por uma organização para retribuir todo empenho prestado em prol da melhoria da empresa. As recompensas são significativas no contexto de serem motivadores de comportamento. As pessoas estão aptas a fazer coisas que lhe trarão recompensas, que podem ser definidas de várias maneiras, depende da necessidade de cada um. Para alguns as recompensas podem ser em dinheiro, produtos, qualidade de…