MONOGRAFIA MOTIVA O 2

FACULDADE CATÓLICA DE ANÁPOLIS
INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO
ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE NA CIDADE DE GOIÂNIA

MARIANA VILA NOVA SANTOS
MARIA LUÍSA VILA NOVA SANTOS

ANÁPOLIS – GO
2014

MARIANA VILA NOVA SANTOS
MARIA LUÍSA VILA NOVA SANTOS

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE NA CIDADE DE GOIÂNIA

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação da Faculdade Católica de Anápolis para obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional sob orientação da Ma. Márcia Sumire Kurogi.

ANÁPOLIS - GO
2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 5
1 MOTIVAÇÃO 7
1.1TEORIAS MOTIVACIONAIS 8
1.1.1 Teoria de Maslow 8
1.1.2 Teoria de McGregor 11
1.1.3 Teoria de Herzberg 13
1.1.4 A Teoria dos motivos humanos de McClelland 15
1.2 RECONHECENDO E MOTIVANDO PESSOAS 17
2 MÉTODO 20
3 ANÁLISE E DISCUSSÃO DE DADOS 22
3.1 Pergunta Aberta 31
CONSIDERAÇÕES FINAIS 33
REFERÊNCIAS 34
ANEXOS 37

RESUMO

O presente trabalho visou demonstrar os fatores que influenciam a motivação no trabalho, bem como, os desafios em manter funcionários motivados. Sabe se da importância que a motivação tem na vida de todos, no âmbito profissional e pessoal. Diante disso, procurou-se analisar o que pode trazer motivação para os colaboradores de uma empresa de médio porte na cidade de Goiânia – GO. Para isso foram pesquisados diversos autores e suas teorias. O instrumento de pesquisa utilizado foi o questionário, que contou com a participação de 50 colaboradores, onde os mesmos puderam expressar suas opiniões em relação à empresa, para que fosse possível investigar e compreender quais os maiores fatores motivacionais. Quanto ao resultado observou-se que no geral as pessoas estavam satisfeitas com o trabalho, porém necessitavam de uma comunicação mais eficiente por parte da empresa e seus superiores.

Palavras chave: Colaboração.