CARGOS E SALARIOS

ETAPA 1
Passo 1
Afinal, salário é fator motivador?
Muito já se escreveu sobre motivação. Atualmente essa palavra esta cada vez mais difícil de fazer presente. Pois as pessoas não estão se contentando com pouco, principalmente se for ao sentido financeiro
Há empresas que ainda acreditam que salário traz motivação profissional, na realidade é um instrumento utilizado na contratação. Pois sabemos que depois de algum tempo aquilo se torna pequeno ou ate mesmo insuficiênte.
De acordo com algumas pesquisas o que realmente causa satisfação profissional é crescimento, reconhecimento das conquistas pelos superiores que é altamente motivacional, responsábilidades, flexibilidade e bom ambiente de trabalho.
Na realidade isso muda de pessoa para pessoa. Algumas se satisfazem em apenas ter uma carga horária curta, outros querem reconhecimento ou ate mesmo salário altíssimo que gera satisfação no primeiro ou ate no segundo salário. No terceiro suas necessidades já foram supridas e caso a tarefa exercida não seja agradável isso se torna insuportável com o passar dos dias. E o salário parece já não valer tão a pena quanto no inicio.
Essa historia mostra a realidade de muitas empresas, pessoas que se empregam apenas por causa do salário sem se importar com que irão fazer, acreditam que o salário que receberão resolverá seus problemas. Mais na verdade quase sempre se mostra diferente. As pessoas se acostumam com o que ganham e começam a perceber que o que estão fazendo não lhe dá a menos satisfação ou realização de vida.
Isso é um sinal inequívoco de que o salário por si só não motiva ninguém.

Passo 2
Teoria da Hierarquia das necessidades de Abragam Maslow
Maslow acredita que cada humano se esforça muito para satisfazer suas necessidades profissionais e pessoais. Para explicar isso existe uma divisão hierárquica em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes do nível mais alto. Cada indivíduo precisa realizar uma escala hierárquica de