Salario é Um Fator Motivador

favoritismo ou discriminação, bem como política administrativa imprevisível, podem ser poderosos motivadores de necessidade de segurança nas relações de emprego em todos os níveis, do operário ao vice-presidente. Necessidades sociais Quando a necessidade fisiológica do homem está satisfeita e ela não está mais temeroso a respeito do seu bem estar físico, suas necessidades sociais tornam-se importante fator de motivação de seu comportamento; necessidades de participação, de…

eletro-eletrônico. É feita uma breve descrição do cenário empresarial, focando no Departamento de Engenharia da unidade de negócios de energia. Em seguida faz-se uma breve explanação sobre as condições do mercado. Os mais diversos elementos motivadores e fatores de satisfação exógenos foram reunidos e analisados com relação à sua aplicabilidade na equipe em estudo. Ao final são descritas as estratégias encontradas para exercer uma liderança motivacional eficaz. 1. INTRODUÇÃO O…

SUPERVISIONADAS CARGOS SALÁRIOS E BENEFICIOS MANAUS – AM 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIORDE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELEN CRISTINA DO N. VASCONCELOS, RA: 408541 KAIRA ALESANDRA LIMA FIGUEIREDO, RA: 418343 LUCIANA MARCELA CATIVO ALMEIDA, RA: 431778 JOCIANE GONÇALVES CARDOSO, RA 431553 RAILMA AGRA ALMEIDA, RA: 417180 CARGOS SALÁRIOS E…

Pólo: 7232 Disciplina: Administração de Cargos e Salários Profa. Rosimeire de Farias Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Administração de Cargos e Salários Profa. Rosimeire de Farias Atividade pratica supervisionada Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Administração de Cargos e salários Itumbiara/GO 2012 Introdução Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens…

....................10 2. ASPECTOS BASICOS DA MOTIVAÇÃO .............................................................11 2.1 Significado da motivação......................................................................................11 2.2 Fatores da motivação...........................................................................................12 3. TEORIAS DA MOTIVAÇÃO...................................................................................13 3.1 Modelo do Comportamento

Ações administrativas arbitrárias, comportamentos que provoquem incerteza no empregado com respeito a sua permanência no emprego, ou que reflitam favoritismo ou discriminação, bem como política administrativa imprevisível, podem ser poderosos “motivadores” de necessidades de segurança nas relações de emprego em todos os níveis, do operário ao vice-presidente. NECESSIDADES SOCIAIS Quando as necessidades fisiológicas do homem estão satisfeitas e ele não está mais temeroso a…

– PIRÂMIDE DE MASLOW FONTE: http://administracaoesucesso.wordpress.com/tag/piramide-de-maslow/ 4 O MODELO DE HACKMAN E OLDHAM De acordo com Hackman e Oldham (apud FIORELLI, 2004), o individuo motiva-se para o trabalho quando cinco fatores concorrem promovendo o enriquecimento das tarefas e conduzindo a estados psicológicos desejáveis e favoráveis a que isso aconteça: 1. O desempenho no cargo exige aplicação de diferentes habilidades pessoais; 2. O resultado final da…

das pessoas, e são estimuladas por fatores distintos e pessoais. Com base nesse conceito, abaixo encontra-se um gráfico que representa se os atributos das tarefas que os colaboradores desempenham contribuem para a motivação. Como por exemplo, uma tarefa que requer mais responsabilidade contribui mais para a motivação que uma tarefa que requer um grau de responsabilidade menor. No questionário foi solicitado que os colaboradores enumerassem de 1 a 7 os fatores que a empresa pode…

recompensas diretas e indiretas. 5. Qual a diferença entre salário nominal, salário real e salário mínimo? 6. Quais os tipos de salários? Explique-os. 7. Qual o significado do salário para a organização e para o indivíduo? 8. Quais os critérios para a construção de um plano de remuneração? 9. Qual a diferença entre igualitarismo e elitismo? 10. Qual a diferença entre remuneração aberta e confidencial? 11. Conceitue administração de salários e suas formas de equilíbrio. 12.…

Salários O salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. Associado ao plano de carreiras, se bem administrado pelo departamento de recursos humanos da empresa, ele pode vir a ser não propriamente um fator de motivação, mas um fator que servirá de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado, à perspectiva de crescimento profissional e trabalho executado, estando estritamente ligado a esses. Portanto, podemos concluir que o…