Trabalho de rh

Salários

O salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. Associado ao plano de carreiras, se bem administrado pelo departamento de recursos humanos da empresa, ele pode vir a ser não propriamente um fator de motivação, mas um fator que servirá de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado, à perspectiva de crescimento profissional e trabalho executado, estando estritamente ligado a esses.

Portanto, podemos concluir que o salário não é fator de motivação, quando analisado isoladamente. A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao funcionário; é apenas a recompensa justa pelo seu trabalho, e o funcionário busca a garantia de sua sobrevivência. Porém, se analisarmos os fatores considerados como motivadores sem levarmos em conta a contrapartida salarial, estes perderão sua força de satisfazer necessidades, pois é muito importante para o funcionário que a relação entre esses elementos seja mantida. O salário vem fortalecer os aspectos motivadores que o empregado encontra na empresa para melhorar seu desempenho.

Política salarial

A política salarial determina as regras para a efetiva administração dos salários na empresa. De forma geral, essas regram estipular o salário de admissão, as promoções e reclassificações e poder de compra motivada por inflação.

Salário de admissão

O primeiro aspecto a ser determinado pela política salarial é o salário de admissão. Normalmente é estipulado o mínimo da faixa salarial de cada grau. Algumas empresas adotam um salário de admissão em torno de dez por cento abaixo da faixa, aumentando o salário do funcionário para o mínimo da faixa após completar o período de experiência.

Algumas organizações também permitem admissões com salário superior ao do inicio das faixas salariais. É muito importante que essas considerações façam parte da política salarial.

Faixa salarial

As faixas salariais são elaboradas de forma que os valores