ATPS ADMINISTRA O DE CARGOS E SAL RIOS ABNT

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

CARGOS SALÁRIOS E BENEFICIOS

MANAUS – AM
2014
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIORDE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ELEN CRISTINA DO N. VASCONCELOS, RA: 408541
KAIRA ALESANDRA LIMA FIGUEIREDO, RA: 418343
LUCIANA MARCELA CATIVO ALMEIDA, RA: 431778 JOCIANE GONÇALVES CARDOSO, RA 431553 RAILMA AGRA ALMEIDA, RA: 417180

CARGOS SALÁRIOS E BENEFICIOS

Trabalho da disciplina de Cargos Salários e do Beneficios de tecnólogo em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – Uniderp. Centro de Educação a Distancia do Pólo de Manaus/Am, sob orientação da Professor a Distância Pedro Carlos de Carvalho e professora-tutora presencial: Lurislane Klafke.

MANAUS – AM
2014
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 3
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 4
Objetivos Principais: 4
A IMPORTÂNCIA DO SALÁRIO: DOIS ENFOQUES DISTINTOS 5
Salário 5
Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 7
Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg 8
Teoria da Motivação pelo Êxito ou Medo de Macclelland 9
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: METODOLOGIA E ANÁLISE 10
Benefícios para a Organização 10
Descrição de Cargos 12
ANÁLISE DE CARGOS 14
Avaliação De Cargos 15
Sistema de Remuneração por Habilidades 15
Remuneração por Competências 15
Definição de Habilidades e Competências 16
METODOLOGIA 17
Remuneração por Habilidades 17
Aumento De Salário Por Mérito 18
Transferência de Área 18
Reclassificação do Cargo 19
Ajustes de Mercado 19
Promoção 19
Normas para a Promoção 19
PESQUISA SALARIAL 20
IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA 21
Remuneração Moderna 21
Remuneração Estratégica 22
Modelos de remuneração estratégica: 22
CONCLUSÃO 23
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 24
ANEXOS 25
INTRODUÇÃO
O salário tem sido o principal elemento