Salario Remuneração Direitos Vantagens E Beneficios

RECURSOS HUMANOS HISTORIA DE EMPREGO, TRABALHO E SALÁRIO; LEGISLAÇÃO TRABALHISTA; DISCIPLINA; CONTROLE DE FREQUENCIA; FÉRIAS E FOLHA DE PAGAMENTO; GARANTIAS DE EMPREGO. CUSTO COM PESSOAL RECURSOS HUMANOS “ Liderar é: Influenciar as pessoas a entusiasticamente, contribuir com seu coração, mente, criatividade, excelência e outros recursos rumo aos objetivos comuns. É influenciar as pessoas a se comprometerem com a missão e, principalmente, é influenciar as pessoas a serem

RESUMO O trabalho apresenta o benefício, obrigatório ou não, oferecido pelas empresas como uma poderosa ferramenta com o intuito de reter talentos. Hoje os gestores de pessoas consideram como a melhor motivação ou atração despertada pela empresa o pacote de benefícios oferecidos por ela. Não é tarefa fácil para o pessoal de recursos humanos administrar e decidir quais os melhores benefícios para se oferecer para querer que o funcionário sinta prazer, vontade, de estar na equipe.

REMUNERAÇÃO INTRODUÇÂO O presente trabalho tem como objetivo conceituar as formas de pagamento como contraprestação do trabalho, para tanto trazemos as definições de salário e remuneração como um conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados em contrapartida dos serviços prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. Do ponto de vista jurídico, existem algumas diferenças entre os termos salário e…

2013 1. Salário e Remuneração 1.1 – Conceitos Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço decorrente do contrato de trabalho. Em outras palavras, é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. Não são considerados integrantes do salário ajudas de custo que não ultrapassem 50% do valor do salário, gratificações esporádicas pagas por mera liberalidade do empregador e benefícios previdenciários.…

um estudo analítico, faremos uma pesquisa na Empresa Eletrosom onde abordaremos os temas: Direito Empresarial e do Trabalho, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental, com o propósito de ampliar nossos conhecimentos. O objetivo específico será o detalhamento dessas disciplinas onde serão abordados recrutamento e seleção, seleção de pessoas, descrição de cargos, sistema de remuneração, benefícios sociais, responsabilidade social e ambiental. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 HISTÓRICO…

ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO EXMO. SR. JUIZ DE DIREITO DA VARA EMPRESARIAL DA COMARCA DA CAPITAL - RJ COMISSÃO DE DEFESA DO CONSUMIDOR DA ASSEMBLÉIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, órgão vinculado à Assembléia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro (CNPJ n. 30.449862/0001-67), sem personalidade jurídica própria, especialmente constituída para defesa dos direitos e interesses dos consumidores, estabelecida à Rua da Alfândega, n. 08, Centro, Rio de…

Cargos A organização fará uma descrição do cargo, que é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades, esse tipo de serviço oferece benefícios tanto para o empregador quanto para o empregado. Deve constar nesta descrição, as tarefas e atividades a executar, periodicidade do serviço, local e ambiente de trabalho, e por fim, objetivos do cargo, metas e resultados a atingir.…

desse trabalho é expor maiores informações sobre os Direitos Sociais, conforme o Art. 6 e o 7 da Constituição Federal na qual está representado por trinta e quatro incisos, entre estes, escolhidos dez que estarão representados neste trabalho. São eles: licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias; Remuneração do trabalho noturno superior ao diurno; Décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;…

.............................................................. 01. Conceitue: Remuneração: É o valor a ser pago ao empregado pelo seu trabalho, em horario de expediente na empresa, somando o valor de horas extras,comissões ou gratificações.“Segundo Chiavenato, a remuneração constitui quanto o funcionário aufere direto ou indiretamente como consequencia do seu trabalho que ele desenvolve na organização.” Salário contratual: É o valor espipulado ao empregado no ato da sua contratação…

GOVERNADOR DO ESTADO DO PIAUÍ, FAÇO saber que o Poder Legislativo decreta e eu sanciono a seguinte Lei: TÍTULOI CAPÍTULO ÚNICO DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º. Esta Lei dispõe sobre a remuneração do pessoal da Polícia Militar do Piauí, compreendendo o soldo, vantagens, proventos e outros direitos. Art. 2º. Para os efeitos desta Lei, adotam-se as seguintes conceituações: I – Comandante - é o titulo genérico dado ao policial militar, correspondente ao de diretor, chefe ou…