treinamento para administração de pessoal

RECURSOS HUMANOS

HISTORIA DE EMPREGO, TRABALHO E
SALÁRIO;
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA;
DISCIPLINA;
CONTROLE DE FREQUENCIA;
FÉRIAS E FOLHA DE PAGAMENTO;
GARANTIAS DE EMPREGO.
CUSTO COM PESSOAL

RECURSOS HUMANOS

“ Liderar é:

Influenciar as pessoas a entusiasticamente, contribuir com seu coração, mente, criatividade, excelência e outros recursos rumo aos objetivos comuns. É influenciar as pessoas a se comprometerem com a missão e, principalmente, é influenciar as pessoas a serem as melhores que elas podem ser”.
James C. Hunter

RECURSOS HUMANOS

Administração de Pessoal
História
Trabalho e Emprego:
Na antiguidade
 Relação Escravizador – escravo
(Sociedade escravistas egípcia, a grega e a romana)

Na idade média
 Relação Senhor – Servo
(Servidão diferente da escravidão, já que os servos são ligeiramente mais livres que os escravos.)

SEM NOÇÃO DE EMPREGO

RECURSOS HUMANOS

INICIO DA MUDANÇA
Idade Moderna
 Além de existir várias empresas familiares, que vendiam uma pequena produção artesanal, existiam oficinas com muitos aprendizes que recebiam moradia e alimentação em troca e, ocasionalmente, alguns trocados.

INICIO DO CONCEITO DE EMPREGO
Idade Contemporânea – Revolução Industrial.
A maior parte da população não tinha nem ferramentas para trabalhar como artesões, o que restava às pessoas oferecer seu trabalho como moeda de troca.

RECURSOS HUMANOS

SALÁRIO
O termo tem origem no latim salarium argentum, "pagamento em sal" – forma primária de pagamento oferecida aos soldados do Império romano

É o valor pago como contraprestação dos serviços prestados pelo empregado

REMUNERAÇÃO
Segundo Legislação Brasileira, engloba além de salário, mais outras vantagens a título de gratificação ou adicionais.
Podem ser considerados dentro de remunerações, todos os benefícios diretos e indiretos entregues aos funcionários e seus dependentes. RECURSOS HUMANOS

ORGANOGRAMA DAS LEIS

CONSTITUIÇÃO FEDERAL