Salario Remuneração Direitos Vantagens E Beneficios

Introdução Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço decorrente do contrato de trabalho, ou seja, é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. A remuneração abrange além do salário outros benefícios adquiridos pelo trabalhador, que podem ser pagos tanto pelo empregador como por terceiros. Ambos são um conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos…

Distância Unidade de Aprendizagem: Direito do Trabalho Curso: Adminsitração Professor: Roberto Mattos Abrahão Nome do aluno: Renata Poli Moreira Data: 06/02/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a férias. Após qual período…

............................................................................. 1.3 Pontos Observados (Positivos e Anomalias)........................ 1.4 Planos de Benefícios, Implantação do RH, Planos de Cargos e Salários.......................................................................................... 1.5 Plano de Benefícios e Qualidade de vida dos funcionários................................................................................... Conclusão.................................

Prado Ribeiro Cynthia da Silva Campos Fernando Keny Gomes Campos Gisele Gabriel Gonçalves Mayara Almeida Marinho Lima Thuany Leles Diniz REMUNERAÇÃO DOS MEMBROS DO MP: subsídio, teto e os adicionais [auxílio moradia] Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Direito Administrativo II da Faculdade de Direito da Universidade Federal de Goiás, sob orientação do professor Dr. Fabrício Macedo Motta. Goiânia-Go 2013 Sumário 1. Subsídio, teto,…

abordagem dos conceitos de administração de benefícios e remuneração , além de identificar os conceitos básicos de salário, formas de remuneração , conceituar e contar a história da remuneração e como ela é realizada, estratégicas utilizadas na administração e também definir as necessidades do PCS para a empresa e para o funcionário. Histórico de remuneração podemos definir como foi…

2012 www.feevale.br/revistaconhecimentoonline FLEXIBILIZANDO BENEFÍCIOS COMO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS FLEXIBILIZED BENEFITS AS STRATEGIC MANAGEMENT OF PEOPLE Pedro Alexandre Alves Bernardes 1 Maria Rejane da Silva Arboite ² RESUMO Este artigo, com base em um estudo de caso, salienta a importância dos benefícios para Gestão Estratégica de Pessoas e sugere uma alternativa ao processo, a Flexibilização dos Benefícios. Ao longo do texto, são apresentados os referenciais…

A palavra "direito" possui mais de um significado correlato: É o sistema de normas de conduta criado e imposto por um conjunto de instituições para regular as relações sociais: é o que os juristas chamam de direito objetivo. É a que os leigos se referem quando dizem, por exemplo, "o direito proíbe a poligamia". Neste sentido, equivale ao conceito de "ordem jurídica". Este significado da palavra pode ter outras ramificações: É o sistema ou conjunto de normas jurídicas (leis, regulamentos,…

recursos disponíveis na própria empresa através indicação do superior imediato, tendo como precedente seu bom desempenho em outro cargo - após a divulgação da vaga, há um teste prático onde o funcionário é avaliado do ponto de vista técnico). 1. Vantagens do Recrutamento interno: È mais econômico para a empresa, é mais rápido, apresenta maior índice de validade e de segurança, é uma fonte poderosa de motivação para os empregados. Aproveita os investimentos da empresa em treinamento do…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .......................................... 04 2. PROVENTOS ........................................... 05 2.1. Salário ........................................... 05 2.1.1. 13º Salário ..................................... 06 2.2. Participação nos lucros ........................... 06 2.3. Prêmios ........................................... 06 2.4. Diárias de viagens ................................ 06 2.5. Quebra de Caixa ...........................

CLASSE – QUESTÕES PARA DEBATE 1-Qual a diferença entre salário e remuneração? R: A remuneração é gênero e salário é a espécie desse gênero. Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, recebida diretamente do empregador, em decorrência do contrato de trabalho. Enquanto a remuneração indica a totalidade dos ganhos, recebida diretamente ou não, é a soma do salário contratualmente estipulado com outras vantagens da vigência do contrato de trabalho como…