Portfolio Opera O Do Departamento Pessoal 2

Respostas
.............................................................................................................

01. Conceitue:

Remuneração: É o valor a ser pago ao empregado pelo seu trabalho, em horario de expediente na empresa, somando o valor de horas extras,comissões ou gratificações.“Segundo Chiavenato, a remuneração constitui quanto o funcionário aufere direto ou indiretamente como consequencia do seu trabalho que ele desenvolve na organização.”

Salário contratual: É o valor espipulado ao empregado no ato da sua contratação pela prestação de seus serviços, é o bruto sem descontos, o valor registrado na carteira de trabalho, serve como base de cálculo para o adicional por insalubridade “Segundo Chiavenato, Salário é a retribuição em dinheiro ou equivalente paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços que presta.”

Ajuda de custo: Não é valor salarial,é um benefício concedido pela empresa para o funcionário, como por exemplo despesas com transportes, caso

Contribuição previdenciaria – patronal: Contribuição patronal propriamente dita 20% sobre as remunerações pagas ou creditadas aos segurados empregados ou a ele equiparados. As contribuições patronais destinadas à Seguridade Social, variam em decorrência da atividade desenvolvida pela empresa. É a contribuição da empresa ou para custos da seguridade social. Para as empresas normais depende do tipo de atividades.

02. Apresente 01 vantagem e 01 desvantagem da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto dia útil. Vantagem: A empresa ganha tempo necessário para calcular os proventos e descontos correspondentes aos encargos trabalhistas, e se houver faltas e atrasos ate o fechamento pode ser descontado.

Desvantagem: As empresas tem que ver com antecedência as ocorrências dos seus empregados , para que de tempo de calcular os pagamentos ate a data certa se não havera prejuizo.

03. Cite, no mínimo, três exemplos de documentos de