Salario Maternidade Aspectos Familiares

CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO-BRASILEIRO CIÊNCIAS CONTÁBEIS AUXÍLIO DOENÇA E ACIDENTE, SALÁRIO MATERNIDADE São Paulo 2011 AUXÍLIO DOENÇA E ACIDENTE, SALÁRIO MATERNIDADE São Paulo 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 CAPITULO 1 – AUXÍLIO DOENÇA 04 1.2 Origem do Beneficio e Evolução 05 1.3 Característica 06 1.4 Segurados e Dependentes 07 1.5 Período de Carência e Período de Graça 08 1.6 Renda mensal 08 1.7 Requisitos…

..............................................10 5. VISÃO GERAL SOBRE A UNIÃO DE PESSOAS DO MESMO SEXO..........................12 6. A ADOÇÃO POR FAMILIA HOMOAFETIVA.................................................................14 7. SALÁRIO MATERNIDADE...............................................................................................16 8. LICENÇA PATERNIDADE................................................................................................18 9. A UNIÃO…

ESTRATÉGICA DE PESSOAS SILVANA APARECIDA DE ALMEIDA OS IMPACTOS DA ADESÃO À EXPANSÃO DA LICENÇA MATERNIDADE NAS AGÊNCIAS DO BANCO ITAÚ NA REGIÃO METROPOLITANA DE CURITIBA. CURITIBA - PR 2013 SILVANA APARECIDA DE ALMEIDA OS IMPACTOS DA ADESÃO À EXPANSÃO DA LICENÇA MATERNIDADE NAS AGÊNCIAS DO BANCO ITAÚ NA REGIÃO METROPOLITANA DE CURITIBA. Trabalho apresentado…

foi o salário mais baixo pago às mulheres, embora estas cumprissem as mesmas exigências dirigidas aos homens. Com a exploração do trabalho feminino, surgiu um problema até então desconhecido pela sociedade, porque até aí as mulheres dedicavam-se ao trabalho doméstico. Para resolver este problema é que surgem, entre as primeiras leis trabalhistas, normas cujo conteúdo visavam justamente à proteção do trabalho da mulher e dos menores. Esta proteção assume, entre outros, os seguintes…

010/2009…………………….. |29 | |4.2 Discriminação ao trabalho da mulher…………………….. |29 | |4.2.1 Salários mais baixos……………………………………… |30 | |4.2.2 Discriminação Estética…………………………………… …

planejamento familiar e conquistar maior respeito e admiração, pois estão cada vez mais numa posição atuante, dentro e fora de casa. Não deixam seus afazeres domésticos, e sim, acrescentam a eles um dia-a-dia corrido com os afazeres dos trabalhos fora de casa, passam assim a fazer uma dupla ou às vezes tripla jornada, conciliando filhos, marido, organização do lar, com trabalho e ainda estudos. O direito da mulher no mercado de trabalho tenta no que diz respeito à estrutura familiar,…

RESUMO A inserção da mulher no mercado de trabalho foi se dando gradativamente, pois a necessidade de sair ao alcance de liberdade financeira as fez forte para lutar pelos seus direitos. Muitas mulheres trabalharam muito, com pouca renda familiar, foram exploradas, sofreram preconceitos, mas conseguiram aos poucos um alcance no mercado de trabalho. Houve muitos preconceitos por serem mulheres, mas ultrapassaram as barreiras, lutaram para que sua colocação em alguns cargos pudesse ser

1-DO TRABALHO DA MULHER E DO MENOR 1.1-DA MULHER Durante a evolução Industrial, principalmente no século XIX, observam-se péssimas condições de trabalho, com a utilização do trabalho da mulher, que recebiam salários inferiores. A evolução da mulher no trabalho é um tanto notória, pois, há muito tempo atrás a mulher era extremamente discriminada no mercado de trabalho, pois se comparava com a força do homem. Vejamos alguns fatos ocorridos antigamente que marcaram a evolução feminina. A

apresento os formularios que se são utilizados na solicitação do beneficio e lesgilação utilizada. CAPÍTULO I – FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 1.1 – Definição dos Termos e Conceitos Básicos Para uma melhor compreensão dos aspectos relacionados com o sistema de segurança social, torna-se imprescindível, primeiro conceituar e definirmos alguns termos tais como: Termos Administração: originária da palavra latina administratione, significa Acto de administrar,…

involuntário, idade avançada, tempo de serviço, encargos familiares e prisão ou morte daqueles de quem dependiam economicamente. O plano de benefícios: é o conjunto de direitos e obrigações reunidos em um regulamento, e tem por objetivo assegurar aos contribuintes e as suas famílias com a reposição da renda, quando a perda da capacidade laborativa ou por incapacidade de gerar renda, idade avançada, tempo de contribuição, encargos familiares e prisão ou morte daquelas de quem…