Salario Inferior

7 3.1.3 Aposentadoria por tempo de contribuição 8 3.1.4 Aposentadoria especial 9 3.1.5 Aposentadoria por invalidez 10 3.1.6 Pensão por morte 11 3.1.7 Auxílio-doença 12 3.1.8 Auxílio-acidente 13 3.1.9 Auxílio-reclusão 13 3.2 Salário-maternidade 14 3.2.1 Salário-família 15 3.2.2 Como ter direito aos benefícios 15 3.2.3 Como se inscrever na Previdência Social 15 4 CONCLUSÃO 17 BIBLIOGRAFIA 18 ANEXOS 19 Anexo 1: Mapa estratégico da previdência social 19 Anexo2: Guia da GPS 20

CLT – Arts 1 ao 515 È considerado empregado toda a pessoa que presta serviço, e tem como dependência o salário. Não haverá diferença entre os empregados e nem quanto a forma das condições de trabalho (art. 3). A identidade de um trabalhador é a sua carteira de trabalho, que é obrigatória e essencial quando for prestar serviço para uma empresa ou para uma pessoa (art. 13). A carteira de trabalho será emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou por órgãos federais (art. 14),

escritos, comportamentos, atitudes, etc.) que, intencional e frequentemente, fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Pode dar-se de um superior para um inferior; de um inferior para um superior, ou entre iguais. *Considera-se dano moral quando uma pessoa se acha afetada em seu ânimo psíquico, moral e intelectual, seja por ofensa à sua honra, na sua privacidade, intimidade, imagem, nome ou em seu…

de segunda-feira a sábado, recebia remuneração composta pelo salário base de R$ 1.500,00 (Hum mil e Quinhentos Reais), acrescido de comissão (prêmio), cujo valor era variável, conforme demonstra os recibos salários anexos. Em 06 de janeiro de 2015, o Reclamante foi dispensado sem justa causa após cumprir o aviso prévio. 2.2 – Da Base de Cálculo Das Verbas Rescisórias Conforme já dito, a remuneração do Reclamante era composta do salário base no valor de R$ 1.500,00 (Hum mil e Quinhentos…

em qualquer atividade. Ocorre Excelência, que a requerente pleiteou o Benefício de Prestação Continuada/LOAS para deficiente (NB:...), apresentando toda a documentação médica que demonstra sua situação crítica de saúde e renda familiar inferior a ¼ do salário mínimo e mesmo preenchendo todos os quesitos exigidos pela Lei a fim de lograr êxito em seu pedido, teve seu benefício negado, tendo justificado a requerida que a autora não é incapaz para a vida independente e para o trabalho. …

- APRESENTAÇÃO DE DIVERSOS ATESTADOS MÉDICOS 9.2.1 - ATESTADOS INFERIORES A 15 DIAS - SOMATÓRIO - POSSIBILIDADE 9.2.1.1 - ATESTADO INFERIOR A 15 DIAS - RETORNO AO TRABALHO - NOVOS AFASTAMENTOS 9.2.2 - ATESTADO DE 15 DIAS - RETORNO AO TRABALHO - NOVO AFASTAMENTO 9.2.3 - ATESTADO DE 15 DIAS - RETORNO AO TRABALHO – NOVO AFASTAMENTO DECORRENTE DA MESMA DOENÇA - PRORROGAÇÃO DO BENEFÍCIO ANTERIOR 10 - INFLUÊNCIA DO ATESTADO MÉDICO NO 13º SALÁRIO 10.1 - AUXÍLIO-DOENÇA 10.2 - ACIDENTE DE…

Nome, Endereço, Estado Civil, Função, Data da Admissão, Salário (por mês, hora ou tarefa) e horário de trabalho. As cópias de documentos fornecidas deverão ser devolvidas ao empregado, após sua utilização, no prazo máximo de 5 (cinco) dias, tendo em vista ser crime a retenção de documentos, ainda que sob a forma de cópia (Lei 5553/68). A única exceção é quanto à cópia do Cartão da Criança, que deverá permanecer anexa à Ficha de Salário Família, para eventual prova junto à…

DISTRIBUIÇÕES AMOSTRAIS 1) A distribuição dos salários dos funcionários de uma grande empresa tem média de 6 salários mínimos e desvio padrão de 1 salário mínimo. Qual a probabilidade da média dos salários de 36 funcionários dessa empresa ser inferior a 6,5 salários mínimos? 2) Uma empresa fabrica sofás de 2 lugares com comprimento médio de 1,68m e desvio padrão de 0,05m., segundo uma distribuição normal. Se retirarmos uma amostra de 5 sofás da produção de uma semana da fábrica,…

eram bem inferiores, correspondendo à quinta parte do salário de uma pessoa adulta. Além disso, as condições de trabalho eramprecárias e as crianças estavam expostas a acidentes fatais e a diversas doenças. Numa “segunda metade da Revolução“ crianças entre 9 e 13 trabalhavam em jornadas de menos de 9 horas, e as que tinham entre 13 e 16 anos emjornadas um pouco menores que 12 horas, sendo o turno da noite reservado para aquelas que frequentassem a escola. O salário mantinha-se…

b) não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário proporcional. c) tem direito ao 13º salário proporcional, a férias vencidas e proporcionais. d) tem direito somente a férias vencidas. 3Indique a situação que não representa justo motivo para a rescisão indireta do contrato pelo empregado: a) o aumento de seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, possibilitando o aumento da importância de seu salário. b) ser tratado pelo empregador com rigor excessivo. c)