Salario Admissão

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................5 2.1 RELAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO.............................................5 2.1.1 Queila dos Santos Gramado..............................................................................5 2.1.2 Renato Teixeira Farias..........................................................

Trata-se de um conjunto de normas que regem as relações entre empregador e empregado, tais como:            Admissão; Fiscalização; Cálculo prático de salário; Folha de pagamento; Cálculo prático de férias; Formulário recibo de férias; Cálculo prático de INSS; Cálculo prático de hora extra; Tabela INSS; Relação de salários mínimos; Tabela de incidência trabalhista;  Objetivo: atender as normas legais existentes, bem como as normas…

DEPARTAMENTO PESSOAL CARGA HORÁRIA: 40 HORAS AULA INSTRUTOR: EDSON LUIZ DA SILVA SUMÁRIO 1 - Admissão de Pessoal 1.1 Documentação do Candidato 1.2 Documentos que a empresa deverá preencher 2 - Folha de Pagamento 2.1 Proventos 2.1 .1 Horas extras 2.1.2 Adicionais(Periculosidade, insalubridade e noturno) 2.1.3 Salário Família 2.1.4 Salários 2.2 Descontos 2.2.1 INSS 2.2.2 IRRF 2.2.3 Vale transporte 2.2.4 Faltas e DSR 3 -Encargos Sociais 3.1…

842,20 Férias de um empregado horista; Remuneração de R$8,80/ hora; Período aquisitivo de férias: de 2/06/2012 a 1/06/2013; Período de descanso: 24/11/2013 a 23/12/2013; Não teve faltas; tem 02 dependentes. CALCULO Salário mensal: 8,80 * 7,33 * 30 = R$ 1935,00 Férias: R$ 1935,00 1/3 Sob férias: 1935,00/3 = R$ 645,00 TOTAL BRUTO: R$ 2.580,00 Descontos INSS sob Férias: R$ 283,80 Dependentes: 02 = R$ 171,97 * 2 = R$ 343,94 IRRF = R$ 18,11 TOTAL…

trabalho foi elaborado com os objetivos de auxiliar o trabalhador em sua vida profissional, apresentando-lhe todos os direitos a ele reservados, esclarecendo termos que aparecem em seu holerite e instruí-lo a respeito dos deveres da empresa desde sua admissão à sua rescisão. O tema foi escolhido tendo em vista que grande parte dos trabalhadores atuais não tem conhecimento de seus direitos ou não sabem se portar diante dos termos que frequentemente aparecem em documentos fornecidos pelas…

Fluxos de trabalho Admissão Estratégia prospectiva e ofensiva Estratégia conservadora e defensiva Área estratégica de RH Desligamentos de funcionários Avaliação do desempenho Treinamento Recompensas * Produção eficiente * Ênfase no controle * Descrições de cargos explícitas * Planejamento detalhado do cargo * Recrutamento interno * DRH decide sobre seleção * Ênfase nas qualificações técnicas * Processo formal de admissão E de socialização *

Admissão de Pessoal Admissão de Empregados é o processo que dá início ao Contrato de Trabalho e à oficialização da relação de emprego. A admissão de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades legais, dentre elas, destaca-se a obrigatoriedade de apresentação de determinados documentos pessoais. De posse dos documentos pessoais do novo empregado, emitem-se alguns documentos, que serão arquivados em uma pasta. Essa pasta recebe o nome de PRONTUÁRIO. PRONTUÁRIO…

envolve o trabalho dos cidadãos de uma forma geral. Muitas das dúvidas que surgem nessa área podem ser sanadas com a leitura dos seus 922 artigos. Para a realização de uma admissão de funcionário, por exemplo, deve-se ter um cuidado especial de como registrá-lo. São exemplos de artigos que explicam o bom andamento de uma admissão os 29, 41, 58, entre outros. Outra fonte do direito do trabalho são as Convenções e Acordos Coletivos de trabalho. A diferença entre ambos é que o Acordo…

1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO. 1.1 - CTPS (CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL). A CTPS é o documento obrigatório para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário. É indispensável que o empregador a exija, por ocasião da admissão, sob pena de incorrer em multa de valor igual a 378,2847 Unidades Fiscais de Referência (UFIR), por manter o empregado sem este documento. De posse da CTPS, a empresa verifica, dentre…

colaborador prestará serviço ao empregador mediante pagamento de um salário; Pessoalidade – Apenas o funcionário poderá em relação ao empregador prestar o serviço contratado, ainda que seu irmão ou primo, seja qualificado. Alteridade – O colaborador presta serviço por conta, sem assumir qualquer risco em relação à dificuldade financeira da empresa, ou seja, pode até ter participação nos lucros e resultados, mas nunca nos prejuízos. Admissão Após o candidato ter passado pela fase de…