Salario Admissão

Processos de Admissão........................................................................... 5 1.1 Contrato de Trabalho............................................................................... 8 2.…

31/03/2012 FP - V.3.63XW - Brasil Informatica | | FUNCIONARIO: 000117-DEISE MARA SILVA BELIZOTI FUNCAO: AUX. DE ESCRITO CHAPA: 00000117 DEPTO: 000001-GERAL DATA DE ADMISSAO: 01/08/2008 SITUACAO: 1-ATIVO DEP.I.RENDA.: 00 DEP.SAL.FAMILIA: 01 SALARIO BASE: 870,40 | P R O V E N T O S | D E S C O N T O S | B A S E S DE C A L C U L O | 0001 SALARIO 31,00 870,40| 0500 INSS 1,00 75,31| FGTS 75,31| 0050 ADIC.INS.MIN.10% 200,00 71,00| 0502 DESC.ADTO.SALARIO 0,00 348,16| BASE FGTS 941,40| | 4004…

Rotinas de Admissão Documentos para admissão: • Carteira profissional (CTPS); • Titulo de eleitor (para ambos os sexos, desde que maiores de 18 anos, sendo facultativos a partir dos 16 anos); • Certidão de reservista ou prova de alistamento no serviço militar (sexo masculino a partir do ano em que completa18 anos); • Registro profissional expedido pelos órgãos de classe – OAB, CREA, CRM, etc; • Número do CPF; • Cédula de identidade (RG); • Certidão…

Processo de Admissão do Empregado INTRODUÇÃO O trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário por exemplo não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homem, é moderníssimo. Assim, entendemos que os meios contemporâneos usados foram criados das necessidades comerciais, industriais, políticas, econômicas,…

Pessoal do Curso de Gestão de Recursos Humanos. UBERLÂNDIA 04/2011 | Mendes e Barbosa Construtora Ltda. | | Endereço: Rua Floriano Peixoto, 728 - B. Copacabana - Uberlândia MG - CEP 38.408-640Telefone: (34) 3210-1000 | DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO 1. CARTEIRA DE TRABALHO; 2. 01 FOTO 3X4 (FUNDO BRANCO); 3. XEROX DA CARTEIRA DE IDENTIDADE; 4. XEROX DO TÍTULO DE ELEITOR; 5. XEROX DO CPF; 6. XEROX DO RESERVISTA OU DO CERTIFICADO DE DISPENSA; 7. XEROX DA…

ELABORAÇÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO Sumário: 1 – INTRODUÇÃO. 2 – DESENVOLVIMENTO. 2.1 – Documentos necessários para admissão dos empregados no mês de setembro de 2010. 2.2 – Tabela de INSS e Imposto de Renda na Fonte. 2.3 – Rescisão de contrato de Paula Tavares de Lima. 2.4 – Férias do empregado Sérgio Dias Barbosa. 2.5 – Recibos de pagamentos (hollerith) dos empregados. 2.6 – Resumo da Folha de Pagamento com cálculo de encargos 2.7 – Férias Coletivas 3 – CONCLUSÃO 4 – REFERÊNCIAS

palavras, explique o que você entendeu por apuração do 13º salário. R= o 13º salário e uma gratificação anual que todo trabalhador tem direito 2- Qual a base de calculo para o pagamento do 13º sala rio? R= eo salário dividido por doze e multiplicado pelo tempo de trabalho 3- Explique quais os prazos para o pagamento da 1º e da 2º parcela do 13º salário e qual o procedimento que o empregado deve realizar para receber o 13º salário em suas férias? R= a 1º parcela…

problema acarreta, em alguns casos até mesmo levar uma empresa ao fechamento. Para poder verificar a utilidade da gestão de departamento de pessoal, verificamos as rotinas, o papel desse setor na empresa, sendo dividido em: Admissão Rotinas Mensais Demissão Na admissão existe a parte de registro do empregado, conforme a legislação trabalhista, As Rotinas mensais estão ligadas ao controle mensal (como freqüências, impostos, benefícios e outros), Na Demissão existe o encerramento da…

[pic] SUMÁRIO 1.0 - NTRODUÇÃO 3 2.0 – ADMISSÃO E FOLHA DE PAGAMENTO 4 2.1 - Documentos Necessários à Admissão 4 2.2 - Cadastramento no PIS 7 2.3 - Contribuição Sindical 7 2.4 - CAGED 8 3.0 - FISCALIZAÇÃO 8 4.0 PENALIDADES 8 5.0 – ELABORAÇAO DA RESCISÃO DO EMPREGADO. 9 5.1– Tabela setembro 2010 10

FACULDADE ANHANGUERA Técnicas de Administração de Pessoal Documentos e Informações exigidas para Admissão de funcionários Para a admissão de empregados é necessário observar algumas formalidades legais. Dentre estas formalidades, destacamos a obrigação da apresentação de alguns documentos com a finalidade de identificar o candidato a empregado, bem como proporcionar, à empresa, condições para desempenhar corretamente as obrigações trabalhistas a que está subordinada, não só em